如果公司不跟我续签怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:22:43 477 人看过

一、如果公司不跟我续签怎么办?

劳动合同到期后,用人不与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁申请书怎么写?

申请人:____________,男,______年______月______日生,原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理,住__________省__________市

____________________村__________巷__________号电话:________________________

被申请人:__________市__________旅游汽车服务有限公司,地址:__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦

__________号)

法定代表人:____________电话:______________________________________________

请求事项:

1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元;

3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元,工资报酬的百分之二十五)共_________________________元;

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由:

申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于

公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一

系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

狂年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为_______________万

元,实际回收_______________万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到__________万元,对于这样的利润对于

被申请人____________________旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助

、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规

定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

此致

_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

申请人:____________

日期:____________

三、劳动仲裁流程是怎么样的?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁调解相关文章
  • 如果我离开时公司要求我签署劳动合同怎么办
    如果我离开时公司要求我签订劳动合同怎么办?否如果雇主在雇佣一个月后未签署合同,则应自雇佣一个月的第二天起向工人支付两倍的工资;根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定,如果用人单位在雇佣一个月后未签订合同,劳动者应及时要求双倍的工资,以避免超过仲裁期限,从一个月的第二天起,应向工人支付两倍的工资。聘用不满一年的,支付至补充合同签订之日;如果雇佣期限为一年,则支付期限为11个月,直至一年期满前一天。劳动者应及时要求双倍的工资,以避免超过仲裁期限。《劳动争议仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的期限为一年,仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”对于双倍工资限制的计算,当地法规有所不同。“逐月算法”适用于北京、上海、广东、江西等省市,“仲裁期限自书面劳动合同未签订后的第二个月起按月计算”山东,重庆等省市采用“失效算法”,“仲裁时效期自最终履
    2023-05-07
    120人看过
  • 怀孕了,公司不续签合同,公司不续签合同怎么办
    怀孕合同到期,单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期公司不续签的,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金进行补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不同意续订的,用人单位可以不需要支付经济补偿。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年对应支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后不续签怎么办?劳动合同到期后不续签的补偿标准为:合同到期后不续签满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。六个月以上不满一
    2023-06-20
    51人看过
  • 如果保险公司不能理赔,我们该怎么办
    1、如果保险公司拒绝理赔该怎么办。但保险容易买,也难付。如果消费者在投保前能多注意细节和保险条款,如实告知;保险公司能充满责任感,合理承保,公平理赔,诚实守信,就可以避免多次拒赔。为了不被保险公司拒绝,建议广大保险消费者在投保前“做好功课”,看清保险条款。投保时,我们应回答保险公司职员或代理人的所有问题。特别是对比较重要的事项,如健康状况、病史、年龄、职业等因素,要如实告知。当然,另一方面,如果保险公司没有问你,也不必主动说,因为我国新《保险法》明确规定,我国保险业投保时,采取“询问告知”的方式。没有问题,就没有答案。在投保时,保险公司没有询问情况,如果以后有什么不对劲,就不能追究被保险人的责任。投保人在顺利通过保险公司承保后,应当主动将保险期间发生的特别重大事件适当通知保险公司。比如,将自己的车转售给他人后,根据新《保险法》的精神,被保险人或继承人可以通过电话通知保险公司,以免以后发生事
    2023-05-31
    268人看过
  • 公司不跟我签合同不给我上保险应该赔偿我吗
    单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
    2023-03-03
    286人看过
  • 如果公司没有同意我辞职,我该怎么办?
    没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,直接离职对社保没有影响。劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任,总之如果擅自离职被原用人单位追究的话,会面临一些债务麻烦。工厂不签合同没有辞职怎么办如果工厂不给签合同,且在劳动者辞职时不发工资,劳动者可以通过以下方法来维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-07-19
    270人看过
  • 如果公司取消了欠我的钱,我该怎么办
    如果公司注销了欠我的钱怎么办如果公司注销了欠我的钱,可以向公司股东索取,也可以向工商部门查询股权股东的信息。被追缴的股东有股权比例的,也可以按照出资比例追缴。无需追究一个股东的责任,但应由全体股东承担债务中华人民共和国公司法第186条清算组在清理公司财产,编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,支付清算费用、职工工资后,报股东会、股东会或者人民法院确认,社会保险费和法定赔偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务,公司财产的剩余财产按照股东在有限责任公司的出资比例分配,清算期间,公司按照股东在股份有限公司的持股比例存续,但不得从事与清算无关的经营活动。公司财产未依照前款规定清偿前,不得分配给股东公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东会或者人民法院确认,向公司登记机关申请注销公司登记,公告公司终止。一般来说,有限责任公司的债务首先以公司全部资产清偿,除非股东未完成出资或者损害债权
    2023-05-07
    461人看过
  •  如果公司不按约定支付工资,我该怎么办?
    在解决劳动纠纷时,可以向劳动行政部门报告或反映问题,也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼时,可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。针对问题“一、解决方法:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)”,我们可以进行如下改写:1.向劳动行政部门报告。2.向劳动管理监察大队举报。3.向劳动行政部门反映。4.向劳动管理监察大队提出投诉。5.向劳动行政部门申诉。6.向劳动管理监察大队反映问题。7.向劳动行政部门提出意见。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
    2023-10-20
    392人看过
  • 如果我签署了协议但不加入,我该怎么办
    1、如果我签署了一份协议但没有进入工作岗位,我该怎么办?我签订劳动合同但不上班,属于劳动关系尚未正式建立的情况。如果你不想去,你可以直接通知雇主不要履行劳动合同。工人在签订劳动合同前应仔细考虑,然后再决定是否签订劳动合同。即使他们不履行劳动合同,也不会对法律层面产生太大影响,但建立劳动关系总是不利于他们的个人声誉,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自雇佣之日起建立第37条规定:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。第三十六条:用人单位与劳动者经协商一致,可以解除劳动合同咨询。II。试用期内员工需另行签订合同根据中国的规定根据《劳动合同法》的规定,试用期应在劳动合同中约定。试用期是劳动合同的一个重要组成
    2023-05-07
    271人看过
  • 在我国怎么让公司不续签劳动合同?
    劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动
    2023-03-04
    191人看过
  • 公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办
    公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。一、公司欠钱怎么起诉公司欠钱要起诉的,债权人需要向公司所在地人民法院或者合同履行地法院起诉。起诉需要准备好相关证据材料及起诉状,注意不要过了诉讼时效期间,否则债权人将会丧失胜诉权。向法院起诉的同时债权人也可以申请财产保全,防止公司转移财产。胜诉后债权人可以向法院申请强制执行以偿还债权人的债权。二、工作一个月不发工资1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要
    2023-06-26
    130人看过
  • 如果公司单方面解雇我该怎么办
    如果公司单方面解雇我该怎么办最有效和最有说服力的是你能得到的证据和你所依据的法律!如果你有信心,你应该积极准备开庭!如果您觉得不确定,建议您请律师参与维权有三种情况,用人单位解除与劳动者的劳动关系(或辞退、解聘劳动者)。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的,可以在一年内申请劳动仲裁,维护自己的合法权益:1.用人单位没有法定理由终止与劳动者的劳动关系,未支付经济补偿金的,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不存在《劳动合同法》,劳动者的月工资高于中央直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,不需要支付任何经济补偿2017年《劳动法》规定的辞退职工补偿标准用人单位所在地的政府或者设区的市,给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者在劳动合同终止前12个月的平
    2023-05-07
    141人看过
  • 工伤认定,公司不给我结果怎么办
    工伤认定,公司怎么不给我结果办工伤鉴定书有两份,单位和伤者双方各一份,可以与单位协商取得。用人单位不按规定申请工伤认定的,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在区县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定(2)申请材料1)完整的工伤认定申请表(申请表可向受理机构索取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载)2。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料原件和复印件,包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)原件和复印件。根据不同的伤害情况,还需要提供(1)在执行工作职责时发生暴力等意外伤害时,(二)外出工作期间因工负伤或者因事故下落不明的,应当提交用人单位出具的外出工作证明;事故下落不明的,还应当提交有关部门出具的证明材料。(三)发生交通事故或者城市轨道交通、客运
    2023-05-02
    293人看过
  • 如果股东不签字怎么解散公司
    股东不签名解散公司我国《公司法》规定,股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过。但是,股东大会修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。因此,经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过的,股东大会决议生效。公司法第一百八十条规定:公司合并、分立,登记事项发生变化的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理注销登记;设立新公司的,应当依法办理设立登记。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。因此,我们需要从法律的规定来理解这一问题,以了解公司解散时股东是否需要签字。答案是超过三分之二的学生需要通过考试。因此,需要按照相关规定进行处理。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
    2023-05-07
    495人看过
  • 如果我不签合同,半个月不给工资怎么办
    如果你在没有签订合同的情况下半个月不支付工资确认劳动关系,如果雇主不支付劳动报酬,您可以向劳动监察大队报告,根据证据的有效性,证明劳动关系的证据安排如下:1。双方签订的劳动合同。工资卡、工资存折、工资单或记录由单位盖章确认,员工名册由单位盖章3。雇主为工人支付各种社会保险费的记录4。用人单位发给劳动者的“工作许可证”、“服务证”等证明身份的文件5。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。由雇主盖章的考勤记录。其他工人的证词等p>如果你已经半个多月没有与律师签订法律合同,你可以回答与非法支付工资有关的问题。如果你已经半个多月没有与律师签订法律合同,你也可以回答与非法支付工资有关的问题
    2023-05-07
    383人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>

    #仲裁调解
    相关咨询
    • 跟合同到期但是公司不想跟我续签了。我还不想走,我该怎么办啊?
      广东在线咨询 2022-10-06
      你们可以依法解除合同,然后公司支付经济补偿金。如有问题,欢迎来电详谈。
    • 不想跟公司续签劳动合同, 找不到公司, 怎么办
      海南在线咨询 2022-04-18
      可以申请劳动争议仲裁的,可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者
    • 劳动合同到期公司不跟我续签,我想续继干公司不同意,还说不补尝,这该怎么办呢办呢?
      上海在线咨询 2022-09-05
      履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,
    • 如果我想跟我老公,但他不同意怎么办呢
      山西在线咨询 2022-10-23
      人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
    • 不想工作了,怎样让公司不跟我续签合同呢
      西藏在线咨询 2023-05-28
      劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。