一、晚上六点下班，7点才开始算加班费吗

1．当工作人员累计下班时长超过八小时后便算作是加班情况。

2．广义的理解中，加班即是员工在规定工作时间以外所投入的工作时间。

详情为延长工作时间段进行的工作行为。

3．依据我国相关劳动法规政策，劳动者每日所应工作的时长不得超出八小时；此外，每星期的平均工作时长亦不可超过法定上限四十四小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司加班不给加班费违法吗

在我国相关法律条款中明确指出，若条件符合以下所述任何一种情况，用人单位就应按照以下规定向受雇员工支付高于其通常工作时间内薪酬的补偿金：首先是企业安排员工进行长期工作并要求其加班的情况，在此种情况下，公司需向员工支付的薪资不应低于正常工作时薪酬的150％；然后是在周末或节假日调度员工工作但无法给予相应休息时间进行补修的情况，此时公司应向员工支付的工资不应低于正常工作时薪酬的200％；最后是在国家法定节日期间安排员工进行工作的情况，在这种情况下，公司需要向员工支付的薪资不应低于正常工作时薪酬的300％。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。