财务侵占五万元怎么判最新案例-法师兄

财务侵占五万元怎么判最新案例

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 14:11:40 446 人看过

一、财务侵占五万元怎么判最新案例

1、对于在职员工以职务之便侵吞公款达到人民币五万元的行为，已然超出了我国《刑法》规定的职务侵占罪立案追诉的最低额限制，此类行为将会遭到法律的严肃制裁。

2、根据我国刑法规定，在职员工以职务便利非法占有单位财产的行为构成职务侵占罪的前提条件是其非法所得必须达到人民币三万元以上。

3、因此，在职员工以职务之便侵吞公款人民币五万元的话，便属于事业单位、企业或者其他组织的内鬼，利用职权便利，私自盗窃单位财富据为己有的行为，这无疑是严重侵害企业利益的违法犯罪事件。

按照相关法律法规，这类行为应该处以三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金等附加刑罚。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

二、职务侵占10万已退回怎么判

不论因职务侵占罪而被指控的嫌疑人是否已将非法获取之财产归还原告，其仍有可能面临刑事责任追究。

积极主动地退还违法所得的确有助于减轻刑罚的程度。

针对职务侵占罪中规定的“数额较大”与“数额巨大”的数额起点，应当按照相关法律法规中对于贪污罪和受贿罪与之相对应的数额标准规定的两倍和五倍来实施。

至于挪用资金罪中涉及到的“数额较大”“数额巨大”以及存在“进行非法活动”等情况的数额起点，则须参照相关规定中对挪用公款罪中包含“数额较大”、“情节严重”以及“进行非法活动”三种情况的数额设定标准，以双倍应用。

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