一、辞退生病员工如何赔偿

员工患病时单位不能直接解雇。

若在医疗期内被解雇，属于违法，可申请劳动仲裁要求赔偿金和医疗补助；若医疗期过后仍患病无法工作，公司有权解除合同，并需付费；若公司拒付，同样可申请劳动仲裁解决。

《劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、刚入职一个月被公司辞退有补偿吗

关于员工试用期一个月内被解聘有无赔偿之事，需视用人单位缘何做出此决定。

若用人单位以正当理由解聘，则无需承担任何赔偿责任；反之，若用人单位无正当理由擅自解聘，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

在试用期内，如被证实无法满足岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位须证明该员工确实不符合录用条件，否则将承担相应的举证责任。

例如，用人单位发现员工所提交的学历证书系伪造或身份证明为虚假等情况。

若仅因个人工作能力不足而解聘员工，则需支付相应的经济补偿金。

试用期与非试用期相同，用人单位除非依据《劳动合同法》第三十九条之规定无需支付经济补偿金之外，其余情况下，根据解除原因的不同，赔偿方式亦有所差异。

具体而言：

1．若双方经协商达成一致意见解除合同，经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工作年限超过六个月但未满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2．若用人单位无正当理由擅自解聘，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

在试用期内，如被证实无法满足岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位须证明该员工确实不符合录用条件，否则将承担相应的举证责任。

例如，用人单位发现员工所提交的学历证书系伪造或身份证明为虚假等情况。

若仅因个人工作能力不足而解聘员工，则需支付相应的经济补偿金。