今年以来,受股市低迷和人民币贬值的影响,许多企业倒闭,一些外国企业退出中国市场,造成大量人员失业或下岗。目前的就业形势也非常严峻。就业和招工都很困难。第二轮裁员已经来了

第二轮裁员真的来了吗

在毕业后找工作的时候，一些大学生总觉得找不到满意的工作，一些企业总觉得根本没有人来应聘。现在，根据中国就业研究所所长曾全全的说法，统计局公布的登记失业率一点也不敏感。更重要的是，由于国企改制等因素，我们应该为第二轮裁员做好准备

这句话立即在网民中引起热烈讨论，呼吁：“医生找不到工作”，“这是失业，不是下岗，下岗有补贴”，“国企重组谁下岗？”如果曾全全说的是真的，那么国家真的需要调整就业政策，我们应该研究如何调整就业形势，以免浪费人才，减少待业失业人数实际上，在过去几年，裁员很常见，但“裁员”并不多。对于今天的许多人来说，如果他们没有经历过“下岗潮”，那么“下岗潮”可以被视为一个见证人，但如果现在真的像曾全全警告的那样“为第二轮下岗潮做好准备”，对于许多人来说，他们可能会经历或见证人生中的另一轮“下岗潮”

另一轮“下岗潮”即将到来，保护职工权益

“由于国有企业改制等因素，难免会掀起一股清泉，形成新的涟漪。当然，许多人都同意这一点，也没有人对此表示怀疑。但笔者认为，无论曾主任的说法多么可信，作为员工权益的保护，政府和企业都需要做出规划和妥善安排

当“第一轮下岗潮”到来时，没有先例，也没有经验可供借鉴；此外，当时国民经济已经很困难。面对许多下岗职工及其家庭的困难，政府和企业无能为力。如果曾主任所说的“第二轮裁员”不可避免，那么除了切实落实员工最基本的“三险一金”外，还应该做的是再就业培训。我们要努力做到这里下岗，那里下岗——下岗就是转岗，改变过去下岗就是失业的简单现象

当然，如果企业面临大量下岗职工，资金就会短缺。因此，尽管为可能的下岗职工提供再就业培训是企业义不容辞的责任，但政府不能袖手旁观。也有责任和义务提供一定的再就业培训资金补贴。换言之，对于面临裁员的员工，政府和企业应根据劳动力市场的需求预测和员工的再就业意愿，密切关注各种技能培训。给下岗职工增加当前就业所需的勇气和信心，这也是对职工权益的真正保护和人文关怀

而且，从中国经济发展的现状来看，“第一轮下岗”的悲剧基本上是不可能的。第一，国民经济结构的合理调整和第三产业比重的提高将提供更多的就业机会。第二，国家倡导“大众创业、大众创新”，必将带来非公有制经济的快速发展；这也将给具有丰富工作经验和技能的下岗职工带来新的机遇

因此，面对可能出现的“下岗潮”，我们应该正确面对，不要过于恐慌，增强对国民经济持续改善发展的信心。同时，在思想和行动上，要积极为可能出现的所谓“第二轮裁员”做好各种准备。