警示谈话是什么处分吗-法师兄

警示谈话是什么处分吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 12:40:01 200 人看过

警示谈话属于行政处分中的警告。

行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受处分的期间为：

警告，六个月；

记过，十二个月；

记大过，十八个月；

降级、撤职，二十四个月。

《公务员法》第六十二条

处分分为：

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十四条

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：

警告，六个月；

记过，十二个月；

记大过，十八个月；

降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

警告
诫勉谈话对处分和档案的影响是什么？

诫勉谈话不算处分吗，不计入档案。诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话是否影响提拔关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有

2023-07-13

147人看过
职务犯罪
诫勉谈话算处分吗?计入档案吗?

诫勉谈话不算处分吗，不计入档案。诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。一、监察委员会履行工作职能的形式1、监督。监督是监察委员会的首要职责，监察委员会代表党和国家，依照宪法、监察法和有关法律法规，监督所有公职人员行使公权力的行为是否正确，确保权力不被滥用、确保权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。纪委的职责是监督执纪问责。纪检的监督是党内监督，《党内监督条例》明确规定了党内监督的主要内容，包括遵守党章党规、维护党中央集中统一领导、坚持民主集中制、

2023-06-23

140人看过
警告
是否属于纪律处分？——诫勉谈话

不算。不是处分，应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。诫勉谈话是否是警告处分诫勉谈话是警告处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话属于行政处分中的一种，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

2023-07-13

112人看过
保证
党员谈心谈话可以集体谈话吗

可以。要讲政治，牢固树立政治意识，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”真正融入血脉、铸入灵魂。要讲学习，学海无涯，无论是年轻人还是年长者，无论在什么职位上，都要加强日常学习，学习贯彻总书记和党中央的指示精神，学习省委省政府部署要求，学习新理念、新技术和业务知识，不断提升知识积累和水平。要讲创新，不能因循守旧，不能有路径依赖，要随着形势发展和环境变化，不断研究新情况新思路新方法，推动工作开创新局面。要讲作风，重点是培养树立高效率高质量完成任务、爱岗敬业甘于奉献、积极协作配合的工作态度和精神。要讲底线，不踩“红线”、不闯“雷区”，严格遵守中央八项规定精神和各项规矩要求，确保不出任何问题，永远做一个干净的人。党员谈心谈话制度由党支部制定谈心谈话制度，首先明确哪些情况为“必谈“，特别是《条例》中指出的“对家庭发生重大变故和出现重大

2023-07-31

407人看过

法律综合知识
诫勉谈话属于党纪政纪处分吗?

诫勉谈话不属于党纪处分或者政务处分，属于一种对干部的教育形式。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

2023-06-25

121人看过
审计机关
诫勉谈话是否为一种处分方式？

诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。诫勉谈话需要去做文件吗诫勉谈话部需要下文件。诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除

2023-07-17

253人看过
警告
诫勉谈话是否相当于纪律处分？

不算。不是处分，应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。诫勉谈话是否是警告处分诫勉谈话是警告处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话属于行政处分中的一种，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

2023-07-13

242人看过
警告
党内谈话是否等同于党纪处分？

诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。立案后可以诫勉谈话吗诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话。《中国共产党纪律处分条例》第七十三条有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；（

2023-07-10

200人看过

法律综合知识
公务员考察谈话谈什么

公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。政审（考察）考生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分：1、是否曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教。2、是否有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、调查。3、是否曾被辞退或被开除公职。4、是否曾参加过邪教和其它非法组织，或者带有黑社会性质组织。5、是否道德败坏，有偷窃等不良行为，是否有过吸毒史。6、本人、配偶及直系血亲有无非法出入境经历。7、本人、配偶及直系血亲在反对民族分裂、反邪教等方面的立场、态度是否坚定。

2023-11-29

468人看过
法律综合知识
跟警察谈话过程录音违法吗

一、跟警察谈话过程录音违法吗与警方进行交流时，我们有权进行录音及拍摄活动。然而，为了确保案件的处理进程不受到过多的信息外泄干扰，并避免证据文件中存在遗漏之处，建议事先征得执法部门的许可。在此过程中，需要明确的是，未经授权的录音资料在法律层面上可能会缺乏充分的合法性。因此，请您务必遵守相关法律规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第69条存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法

2024-03-02

221人看过
立功
纪律处分期限警示

该内容讲述了行政警告处分的期限和特殊情况下可以提前解除的规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政警告处分的期限为6个月，特殊情况下可以提前解除。该内容可以被改写为：行政警告处分有明确的期限，为六个月，但最长不超过两年。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。国家公务员受到行政处分期间如何提前解除？根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，公务员在受到行政处分期间不得晋升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。因此，对于国家公务员来说，在受到行政处分期间，想要提前解除处分，需要满足一定的条件。根据法律规定，公务员在受处分期间表现良好，并且有立功表现或者其他特殊情况，可以提前解除处分。具体来说，如果公务员在受处分期

2023-10-23

320人看过
工资
行政处分的种类——诫勉谈话

谈话诫勉属于行政处分中的警告。警告是申诫处分，用于提醒注意、不致再犯的轻微行政违法行为。警告可以是口头的或书面的，由处分机关选择适用。在行政处分中，警告是最轻的一种。谈话诫勉属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的—种。行政处分：从轻到重，哪些行为会被罚款？行政处分是指国家机关对国家工作人员的违法失职行为所采取的惩戒措施。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处分从轻到重，以下行为会被罚款：1. 警告：指对违法失职行为予以口头警告，要求行为人立即停止违法行为，改正错误。2. 记过：指对违法失职行为予以书面记录，要求行为人在一定期限内改正错误，不再重犯。3. 记大过：指对违法

2023-08-30

164人看过

法律综合知识
党员谈话的步骤是什么？

党员谈话是在上级党组织在批准申请人入党以前。同时，发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话。预备党员谈话之后还有什么流程成为预备党员之后具有一年的考察期，在考察期内认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；考察期满后，应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准成为正式党员。《中国共产党章程》第五条发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的

2023-07-06

426人看过
辞职
公务员受到纪律处分后的诫勉谈话结果是什么？

该段内容讲述的是受到诫勉的领导干部应当承担的后果和相应的处理措施。诫勉对象在六个月内不得提拔或者重用，并且应当取消当年的年度考核、任期考核评优和各类先进的资格。如果诫勉对象没有改正或者改正不明显，组织人事部门可以采取调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理措施。对于受到诫勉的领导干部，应当取消当年的年度考核、任期考核评优和各类先进的资格，并且在六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。诫勉谈话后公务员如何改正？根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在受到诫勉谈话后需要按照规定作出书面检查，并在一个月内进行整改。如果整改效果不佳，则需要予以组织处理。对于不服从组织处理的公务员

2023-09-05

344人看过