简介

大学毕业后，王在一家广告公司工作，与该公司签订了三年的劳动合同，从事营销工作。王工作很努力。下班后，他的同事们纷纷离开公司，王经常留在办公室继续工作。同事们经常建议王在看到他加班时注意他的健康。王回答说：“当你年轻健康的时候，多做点事。”工作两年后，王为了寻求更好的发展辞去了公司。同时，公司需要支付过去两年的加班工资。公司感到非常困惑。公司从未要求王加班，但王经常在下班后主动留在办公室。在过去的两年中，王从未向公司提出过加班工资，因此公司不需要支付他的加班工资。得知公司不愿意支付加班工资后，王向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其过去两年的加班工资

争议焦点

王下班后留在办公室是否加班

王认为他继续在办公室工作每天下班后，这应该属于加班。此外，他有出勤记录，证明他每天在公司的时间明显超过8小时。因此，公司应根据其加班时间支付加班工资

公司方认为公司没有安排Wang加班，但Wang自愿每天下班后不离开公司。此外，公司有明确的加班审批制度。员工加班需提交申请，经上级领导批准后方可申请加班。因此，王的情况不属于加班，公司也不需要支付他的加班工资

判决结果

听证会后，仲裁委员会认为，尽管王提供了考勤记录，证明他每天在公司工作超过8小时，他没有提供证据证明他下班后在公司的时间是在处理工作。公司有明确的加班审批制度。王没有按照加班审批制度申请加班，而是留在公司处理事务。因此，确定王的行为不属于加班，王要求公司支付加班工资的仲裁请求不被支持

律师的评论

本案争议的焦点是王下班后继续留在办公室是否属于加班？加班是指劳动者在法定工作时间以外的加班。中国劳动法规定了三种加班，包括工作日加班、周末加班和法定节假日加班。在本案中，王称这属于工作日延迟加班。公司是否需要支付王的加班工资，关键在于王的行为是否属于加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明存在加班的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，工人是否加班应由工人证明。在本案中，王提供了考勤记录，以证明他每天在公司工作超过8小时，但没有提供证据证明他下班后留在办公室处理工作事务。加班有两个要素，即时间要素和工作要素。只有当工人证明延长工作时间是为了处理工作事务时，才能将其认定为加班

当然，如果雇主规定了加班审批制度，则只有批准的延迟工作才属于加班。如今，许多雇主不鼓励工人推迟工作，希望工人能在法定工作时间内完成工作，并在下班后得到更好的休息。因此，建立了加班审批制度，以控制加班总量。如果工人未经批准而拖延工作，即使可以证明延长工作时间是处理工作事务，也不能视为加班。但是，如果用人单位未建立加班审批制度或者加班审批制度无效，只要劳动者能够证明延长工作时间是为了处理工作事务，就很可能被认定为加班，用人单位应当在此支付加班工资，我想提醒广大职工，如果因工作任务繁忙需要延期工作，请及时向公司申请加班，经批准后方可工作，否则可能不被认定为加班，导致其劳动权益受损。同时提醒用人单位建立并实施加班审批制度。在发生劳动争议时，可用于维护自身合法权益