竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内,其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对其他负有保密义务的劳动者公司可以与其约定保密,并约定竞业限制条款,解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
可以拒签竞业限制协议吗
可以。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅非法,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
-
竞业限制协议司法解释
399人看过
-
竞业限制的解释
353人看过
-
竞业限制协议的解除
285人看过
-
案解竞业限制协议和保密协议的区别
98人看过
-
解除竞业限制协议书
181人看过
-
解除竞业限制协议书
483人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
竞业限制协议的司法解释是怎样的, 如何对竞业限制协议的湖南在线咨询 2022-04-25对竞业限制协议的司法解释: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳
-
竞业限制协议的解除重庆在线咨询 2021-11-06企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的,可以解除竞业限制协议;企业与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应当予以支持。
-
-
竞业限制协议的竞业限制范围安徽在线咨询 2023-03-11竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。根据《劳动合同法》第24条中规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业,也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。 竞业禁止的范围有: 1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再
-
竞业限制和保密协议吉林省在线咨询 2022-08-14注册或登录 法律保密协议竞业禁止创业法务 竞业禁止协议和保密协议有什么不同? 本题已收录至知乎圆桌?日常法律应急箱,更多法律常识话题欢迎关注讨论。 关注问题写回答 ? ? 广告 全面屏手机 24个回答 默认排序? ZhangLeslie ZhangLeslie 法律、企业并购、律师话题的优秀回答者 收录于编辑推荐知乎圆桌·77人赞同了该回答 往往保密协议中会含有竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止不