一、影响劳动合同履行的情况
合同条款无法履行情形有:
1、合同的标的已经灭失;
2、已经被第三人善意取得;
3、已被政府征收或已被法院执行;
4、合同已经无效等情形。
二、合同义务无法履行构不构成违约
合同义务无法履行时不构成违约,合同无法履行是指义务人由于某种特殊原因,在事实上已不可能继续履行合同。履行不能使合同的目的客观上无法实现,因此而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债,债权人无法请求继续履行。合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同订立的基础动摇或者已经丧失,如果继续维持合同的话,合同的原有效力就显失公平,这个时候允许双方当事人变更合同的内容或者解除合同。
三、劳动合同期满后还享有哪些权利
根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条第五项等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:
1、此前未休年休假可折算工资;
2、病假期间可以顺延合同到期的期限;
3、可获得合同期内的经济补偿金;
4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;
5、用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等条件下有被优先录用的权利;
6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;
7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的,劳动者有权请求用人单位赔偿。
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劳动者违法不影响劳动合同履行怎么办?湖北在线咨询 2023-11-25劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动合同的法定继续履行有哪几种情况河北在线咨询 2023-01-121、要求继续履行合同需要具备下列条件: 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。 二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高,则不能要求继续履行。因为这样会破坏当事人之间的利益平衡。 三、债务标的适于强制履行。 四、要求继续履行的要求是在合理期限内提出的。如果超过了合理期限的,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。 2、法律依据: 《公司法》第
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劳动合同约定不履行劳动合同条款是否影响劳动关系成立青海在线咨询 2022-05-06用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职
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劳动合同无法履行情况说明如何做啊?青海在线咨询 2022-07-27用人单位与劳动者自建立事实劳动关系起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同,用人单位要求劳动者做出不签署劳动合同说明属于违法行为,不具有法律效力,应当承担相应的法律制裁后果。