员工入股公司需要注意什么，成为公司的股东的方式-法师兄

员工入股公司需要注意什么，成为公司的股东的方式

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-23 16:08:11 295 人看过

员工入股公司需要注意的是注明占公司股份的多少、公司的管理机制、财物状况、经营状况。员工入股成为公司的股东的方式是员工优化认购、员工以股东身份认购、由现有股东移转持股予员工等等。

一、员工入股公司需要注意什么

员工入股公司需要注意的内容如下：

第一，注意注明占公司股份的多少，份额要清晰；

第二，要注意公司管理机构的设置；

第三，要尽可能查清楚公司的财务状况、盈利情况对外负债情况等等；

第四，要注意公司当前的经营情况，是否经营不善存在诉讼等等；

第五，要清楚股东利润的分配方式。

第六，清楚股东退出机制的规定，避免日后的纠纷。

二、员工入股成为公司的股东的方式

员工入股成为公司的股东的方式有：

1．员工优化认购

公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承购。

2．分配员工红利时以发给新股方式支付

公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。

3．员工以股东身份认购

股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之15％时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。

4．由现有股东移转持股予员工

公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。

三、员工入股的好处与坏处

员工入股的好处与坏处如下：

1．员工持股之“利”

（1）激发员工的股东意识，能起到长期激励作用

（2）能留住优秀人才

（3）为企业进行民主管理，提供股权基础

2．员工持股之“弊”

（1）容易产生公司与员工的股权纠纷

（2）防止股权激励减损大股东对公司的控制力

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