晚上到11点加班时薪不低于-法师兄

晚上到11点加班时薪不低于

来源：互联网时间： 2023-07-28 16:24:29 144 人看过

如果劳动者按单位的要求加班到晚上11点，加班时薪不低于小时工资基数的150％；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于工资的300％的加班报酬。

工作日加班到晚上11点加班时薪

1、工作日加班到晚上11点加班时薪不低于小时工资基数的150％。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

2、法律依据：根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工作日加班到晚上11点加班时薪不低于

加班到晚上十一点是平时工资的1.5倍。一、加班用调休补偿是否合法加班用调休补偿合法。平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费

2023-06-24

364人看过
加班
加班到晚上11点加班的时薪应不低于10

劳动者在工作日加班到晚上11点的，加班的时薪应不低于其工资的150％；在休息日被单位安排加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬；在法定休假日被安排加班到11点的，应支付不低于工资300％的报酬。工作日加班到十一点加班时薪是多少1、工作日加班到十一点时薪是工资的150％。2、加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

2023-07-28

475人看过
加班
工作日加班到晚上11点,加班时薪不低于

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。一、第一个月离职后怎么计算工资第一个月离职了工资计算如下：1、劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍；3、双休日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以两倍；4、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以三倍。二、固定加班合法吗？约定固定加班费合法，但不能低于以下法定标准：劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。三、中秋节工资是怎么算的？中秋节是法定

2023-06-20

67人看过
加班
加班到晚上11点,加班时薪应不低于多少

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。一、劳动法规定加班费怎么算?《劳动法》对加班费的规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费；工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百；其他。二、补休代替加班工资是否违法补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用于休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，这样就是不合法的。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规

2023-06-24

192人看过

加班
加班到晚上11点加班的时薪应不低于10

劳动者在工作日加班到晚上11点的，加班的时薪应不低于其工资的150％；在休息日被单位安排加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬；在法定休假日被安排加班到11点的，应支付不低于工资300％的报酬。工作日加班到十一点加班时薪是多少1、工作日加班到十一点时薪是工资的150％。2、加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

2023-07-28

372人看过
加班
加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少

加班到晚上11点，加班的时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、节假日工资有什么标准国家法定休假日加班的工资是日工资基数的300％，具体加班的工资标准：1、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。二、加班的工资怎样计算加班工资计算标准如下：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。

2023-06-25

79人看过