1、如果你不支付绩效奖金,你能抱怨吗
如果你不支付绩效奖金,你能抱怨吗。
2。法律依据《劳动合同法》第六十二条【用人单位的义务】用人单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者工作情况要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,并支付与工作岗位有关的福利待遇报酬;
(4)对在岗派遣职工进行必要的岗位培训;
(5)继续就业,实行正常的工资调整机制。
用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;逾期不支付的,责令用人单位支付应支付金额的100%;(一)未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(三)安排支付加班而不支付加班费的;(四)依照本条例规定解除或者终止劳动合同而不支付加班费或者向劳动者支付经济补偿金的。
根据相关法律法规,用人单位有义务支付加班费、绩效奖金,并提供与工作岗位有关的福利待遇,违反规定的,由劳动行政部门予以处罚。更多关于员工的绩效奖金已被单位扣留,但未发放投诉的问题可找法霸网专业律师提供支持。
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市级绩效奖金包括绩效奖金吗西藏在线咨询 2021-11-02绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
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如果不打架你要支付法律责任贵州在线咨询 2022-09-05涉嫌故意伤害(致人重伤)罪或者刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的,依照规定。第二百九十三条有下列行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三
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公司以绩效不佳扣除你的绩效合法吗福建在线咨询 2022-05-031.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
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迟到能扣绩效奖金吗河北在线咨询 2023-05-26迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。 劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容,当需要发生变化时,