领导要员工自动离职违法吗-法师兄

领导要员工自动离职违法吗

来源：互联网时间： 2024-02-14 13:13:25 278 人看过

一、领导要员工自动离职违法吗

首先，我们需要明确的是，企业无法强行要求员工被动辞职。

根据相关法律法规的具体规定：

1．依据一般原则，在工伤期间内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动关系。

若企业自愿承担其行为所造成的赔偿责任，则上述限制可豁免适用；

2．依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当劳动者提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位对此不得拒绝。

至于如何投诉企业，以下是几种常用途径：

1．向新闻媒体拨打热线进行曝光；

2．员工如在工作中遭遇过度加班、精神控制式管理以及强制劳动等问题，有权向当地劳动监督管理局举报并请求予以整顿；

3．若劳动者发现用人单位未按照国家规定为其缴纳社会保险费用，可先到人力资源和社会保障厅或劳动监管局进行举报；

4．此外，劳动者亦能选择拨打专门的举报电话进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期离职领导不批可以直接走吗

对于处于试用期阶段的员工来说，若选择通过双方协商达成解约协定，而单位并未批准时，他们不得直接离职；反之，若是提前三个工作日向所在单位递交辞呈，即便单位未能批准，亦可在第四个工作日起正式离岗；不过，若遵循法定程序行使单方解除劳动合同之权益，则他们有权立即离开工作岗位。

在试用期阶段提出辞职乃是每位劳动者的合法权利。

在此期间内，资方仅需提前三个工作日接受员工的书面通知即可与他们解除劳动合同关系。

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