我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高
我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士
我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。
天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。
劳动保障专家提醒，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。
劳动部门提示高温时应减轻工作强度
加大对女职工的保护力度
近日，我国北方地区连续出现高温、晴热天气。劳动保障部门提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整职工的作息制度，增加休息、减轻劳动强度。
天津市人力资源和社会保障局有关专业人士介绍，气温条件超过一定的范围时，无论过冷或过热，工伤的发生率都会升高。根据国家的有关通知要求，夏季，用人单位应结合本单位的实际，研究制定高温中暑应急救援预案。对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，用人单位应暂时将其调离高温、高湿作业岗位；暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
劳动保障专家强调：高温天气情况下，用人单位尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕女职工在35以上的高温天气露天作业，也不能安排她们在33以上的工作场所内作业。
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广西：职业性中暑算工伤
随着气温不断升高，一线职工在高温下工作，难免会出现中暑情况。那么在高温天气下工作时中暑，职工是否可以享受到工伤待遇职工是否有防暑降温费昨日，记者从广西人力资源和社会劳动保障厅了解到，高温下工作中暑，经有关部门认定是工伤的，可按照相关法规享受工伤待遇。
1、广西按暂行办法执行
对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤这一政策，了解的人甚少。据广西人力资源和社会劳动保障厅有关负责人介绍，根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，在高温天气下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。中暑职工所在单位如果参加了工伤保险，按有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如果所在单位未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。
该负责人说，目前广西还未出台职工中暑是否认定为工伤的具体实施办法，有关细节按照《防暑降温措施暂行办法》执行。
2、不在岗不能享受降温费
根据《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。
另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮用水、饮料。
据了解，针对高温天气，广西有关部门也采取了一定的措施，包括高温天气津贴，这个津贴目前仍按照几年前的老标准执行，并没有提高。
3、企业应合理安排劳动时间
如此高温天气下，企业又应注意什么上述有关负责人提醒各企业，为保障职工身体的健康和一个良好的工作环境，应该合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间，严格控制加班加点。建议一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6时至10时和15时至19时。
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据有关法律规定，要认定职业性中暑，必须具备以下条件：中暑者是企事业单位或个体经济组织的劳动者；中暑发生在生产过程中；适用工伤的中暑必须被职业病防治部门认定为职业中暑，即如果劳动者在工作中中暑了，应尽快申请职业病防治部门的诊断或鉴定。中暑者凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提请工伤认定。（闭初健）
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