如何主动解除劳动合同并计算经济补偿-法师兄

如何主动解除劳动合同并计算经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:55:26 73 人看过

根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未能根据劳动合同提供劳动条件。用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；例如，在工资支付日期之后没有支付工资，没有支付加班费，等等。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；最低工资标准可在当地社会保障局网站上查询，或致电12333咨询。2012年北京的最低工资是1260元。北京的最低工资为1260元，是扣除社会保障、公积金和税费后的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的，视为未依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；例如，加班不需要加班费，未经公司批准不得辞职，在公司工作三年以上才能享受带薪年假等。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；例如，为了使工人的“工龄回到零”，工人在辞职后被迫与签订劳动合同；通过设立关联企业与劳动者签订合同时，交替变更用人单位名称的；非法劳务派遣；其他明显违反诚实信用和公平原则的回避行为。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同

10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11。法律、行政法规规定的其他情形

如有其他疑问，欢迎咨询路霸网专业律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法律综合知识
解除劳动合同解除劳动关系的经济补偿

一、解除劳动合同解除劳动关系的经济补偿（一）正常情况下经济补偿金的支付1．有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；（5）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（6）用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；（7）

2022-05-16

462人看过
法律综合知识
要怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金

一、要怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、本人提出解除劳动合同可

2024-01-14

335人看过
经济补偿
合同解除经济补偿如何计算方法

解除劳动合同补偿金按照以下标准计算：劳动者在单位工作每满一年支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果是违法解除劳动合同的，则按照上述计算标准双倍支付经济补偿金。二、未签劳动合同，公司无故开除怎么办1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如

2023-03-11

372人看过
法律综合知识
劳动者单方解除劳动合同经济补偿如何规定？

一、劳动者单方解除劳动合同经济补偿如何规定？劳动者单方面解除劳动合同分为两种情况，如果是主动解除，并且用人单位不存在法定需要支付经济补偿金的行为，是可以不予经济补偿的。如果是被迫解除劳动合同或者用人单位存在法定赔偿经济补偿金的情形，需要给予劳动者支付一定的经济补偿金作为补偿。如果是劳动者违约解除劳动合同，需要依法给予用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失的赔偿，其他方面用人单位提出赔偿要求，法院不予支持。劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的

2024-01-23

341人看过

经济补偿
解除劳动合同经济补偿金的计算标准是如何规定的

法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、如何确定经济赔偿金的赔偿金的标准赔偿金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-06-20

454人看过
法律综合知识
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月平均工资如何计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月平均工资如何计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期公司提高工资劳动

2024-02-02

277人看过
经济补偿
劳动者如何计算经济补偿金

劳动经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年单位要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半月的工资。但只有符合法定的情形才有补偿金。且月工资是指在解约或终止劳动合同前十二个月劳动者的平均工资。劳动者经济补偿金要扣税吗（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（三）企业依照国家

2023-08-01

163人看过
经济补偿
如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。2、不再

2023-04-19

418人看过

经济补偿
劳动合同终止后的经济补偿如何计算？

劳动合同期满时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。劳动者月工资包括用人单位支付的货币工资、津贴和补贴等。当劳动合同期满并且终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,而且劳动者也同意续订。劳动合同终止经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2023-11-03

343人看过
经济补偿
劳动合同解除期间经济补偿如何确认

劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。劳动合同解除经济补偿怎么算？协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限月工资5、因经济

2023-07-25

312人看过
经济补偿
劳动合同解除后，如何支付经济补偿金?

解除劳动合同后，经济补偿金应如何给付?问：去年我应聘去了一家公司做销售业务，由于公司不景气，公司就不断地以裁员的方式来减轻资金的压力。上个月终于轮到公司向我摊牌了，领导告诉我，我被解聘了。看着公司这种现状，我也没有为此争执。但公司最后给我的经济补偿金是按月平均基本工资来算的。我在公司的工资是2500元，其中基本工资为600元。按公司的这种做法，我只能得到600元的补偿，而按月全部工资来算，我就可以得2500元。请问关于劳动合同解除后经济补偿金的计算标准，有关法律法规是如何规定的?答：由于我国目前存在着多种经济形式，许多国家机关、事业单位、特别是国有企业仍延续着计划经济体制时期的工资支付方式，一份工资单上除基本工资栏外还有各种津贴、补贴、保险、药补等;一些股份制企业和很多三资企业则以岗位工资加奖金的形式来支付员工的劳动报酬;还有一些民营、私营企业或其他性质的用人单位则不加区分，每月支付一笔固

2023-06-10

211人看过
经济补偿
解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经

2023-06-09

63人看过

经济补偿
劳动者如何获得解除合同的经济补偿?

根据劳动部1994年12月3日下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同的补偿办法如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位就按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)劳动者不胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月

2023-06-05

332人看过
经济补偿
经济补偿金劳动者如何计算

一、经济补偿金劳动者如何计算经济补偿金劳动者的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除补偿金交税吗解除劳动合同补偿金需要交税，按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。

2023-06-15

112人看过