合同赔偿是否为倒签？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-01 04:30:11
254 人看过
根据给出的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资;而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应向劳动者每月支付两倍的工资。
经过合同补签,便不存在未签书面合同的情况了。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合 同 补 签 与 劳 动 法 规 定
根据提供的核心内容，劳动合同可以补签。但是，在补签时，应当考虑一并补办相关社会保险，以免产生不利影响。公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人，日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。送达本人并由本人签字收到。如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。这是法律提倡的，劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。
经过合同补签，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系得以明确，避免了未签书面合同的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者每月支付两倍的工资。在补签劳动合同时，用人单位还应考虑一并补办相关社会保险，以免产生不利影响。对于员工拒绝签合同的情况，用人单位可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人，日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。送达本人并由本人签字收到。若以后此人就此事索赔双倍工资，用人单位签收之日之后的不必支付双倍工资。这是法律提倡的，劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
倒签合同有没有赔偿
290人看过
-
倒签合同是否会被法院判定为违法行为
481人看过
-
公司被合并重签合同有赔偿吗，倒签合同有赔偿吗
113人看过
-
倒签日期的合同是否合法
332人看过
-
倒签劳动合同是否靠谱
340人看过
-
合同倒签是否会导致合同无效
371人看过
律师服务
热门律师推荐
更多无固定期限劳动合同相关文章
-
申请劳动仲裁倒签劳动合同仍然需要支付双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益。一、未续签劳动合同双倍工资吗未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期没签订劳动合同怎么办理离职证明试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲2023-03-20149人看过 -
法律综合知识合同倒签不违法。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签是不违法的。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。2024-04-22160人看过 -
保险费1、劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、员工转正后不签合同违法吗1．《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的2023-06-19459人看过 -
法律综合知识一、没续签劳动合同赔偿吗（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20082024-04-06103人看过
-
合同内容倒签合同只要满足真实意思表示和未违反法律法规强制性规定，应被视为有效。倒签合同是指在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，或在合同履行完毕后补签合同的现象。根据法律规定,只要倒签的日期是真实的意思表示,并且没有违反法律法规的强制性规定,那么该合同应被视为有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。 依 据 素 材 内 容 ， 如 何 判 断 倒 签 合 同 的 合 法 性 ？根据我国《民法典》的规定，倒签合同是指合同双方互换合同权利和义务的合同。判断倒签合同的合法性需要综合考虑多个因素。首先，双方当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力，这是判断合同是否有效的基础。其次，合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否损害社会公共利益，是否损害国家的、社会的、集体的利益。此外，合同是否经过双方2023-09-04315人看过 -
审计风险倒签合同是一个造假的问题，不同的合同违法的法律规定是不同的。一、合同倒签处罚有哪些风险?一般来说的话，合同倒签处罚存在一定的法律风险;存在一定的管理风险;存在企业内控审计风险;存在财务信息失真风险。这些风险都是这个合同的倒签的时候不可以避免的风险。要谨慎的对待这个问题。一、什么是合同倒签合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。二、合同倒签存在的风险(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。如在施工合同中，存在发生重大安全责任事故或工程量变更等可能性，缺少合法有效的合同作为依据，争议将难以顺利解决。对于采购合同，可能因为2023-06-28298人看过 -
专利转让合同并非都是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。除不动产合同、有关特殊动产的合同以及涉外合同之外，大多数合同都为非要式合同。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。要式合同和非要式合同的区别要式合同与非要式合同的区别在于某些法律和行政法规对合同的形式要求会影响合同的生效。遗赠扶养协议等就属于要式合同，民间借款合同就属于非要式合同。要式合同根据不同的法律规定具有不同的法律效力。有的要式合同，不具备法定形式则合同不成立。如专利转让合同必须采用书面形式才能成立；有的要式合同，不具备法定形式只2023-08-14241人看过 -
法律综合知识公司倒闭解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2024-04-20295人看过
-
分公司公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。一、公司倒闭了没有签合同员工怎么赔偿公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿分公司倒闭想辞退员工，应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准进行赔偿：在公司工作的时间每达到一年，支付的经济补偿金为其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付的经济补偿金半个月的工资。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、公司倒闭无力给员工赔偿金怎么办2023-03-19415人看过 -
书面合同合同补签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订书面合同并且合同标明的签订日期即为合同实际的签订日期。此时，合同业务开展时间早于合同签订时间，此时存在合同业务实际开展时间和合同标明的签订时间两个不同的时间点。合同倒签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订合同并且合同标明的签订日期早于合同实际签订日期，此时存在合同业务开展时间、合同标明的签订时间和合同实际签订时间三个不同的时间点，但形式上仍然是两个时间点(合同业务开展时间和合同标明的签订时间，合同实际签订时间从合同文本本身是无法体现出来的)。一、竞业协议什么时候签竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年，如自己不得开业生产或经营同类产品2023-03-1367人看过 -
法律综合知识一、不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿1、没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。2、法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同如何仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受理后五日内向2022-03-09320人看过 -
法律综合知识一、签了霸王合同是否只能认倒霉签了霸王合同当然不是只有认栽，当事人可以向法院申请认定合同无效，要求当事人返还因合同取得的财产，并可以要求对方当事人赔偿自己的损失。霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务，往往同时也违反相关法律规定的格式合同。《民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。二、合同签了反悔了是否能退钱合同签了反悔了，如果双方协商一致可以解除合同并返还财产，但是因为当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民2024-01-08216人看过
-
法律综合知识一、倒签合同是否会引发法律纠纷倒签合同有可能引发法律纠纷。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。如在施工合同中，存在发生重大安全责任事故或工程量变更等可能性，缺少合法有效的合同作为依据，争议将难以顺利解决。对于采购合同，可能因为标的设备的市场价格浮动或运输损失风险而发生争议，又无法出具相关合同证明，如适用合同履行地或货物交接时的市场价格，可能因市场价格浮动变化较大，导致企业经营付出更高的成本，损害企业的经济利益。二、倒签合同是否会导致合同无效一般情况下合同倒签是有效的，只要倒签是双方当事人真实自愿的情况下签订的，并且倒签的合同不违反法律强制性规定的或公序良俗的，即可有效。但是招标投标的合同不能倒签。《民法典》第五条民事2023-09-30302人看过 -
法律综合知识一、倒签合同是否会受到法律处罚合同倒签处罚：通过违法获取利益的则没收违法所得；而对于已经构成犯罪的则会追究刑事责任。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。二、合同倒签的有什么风险合同倒签的风险分别有：补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序；存在企业内控审计风险；存在财务信息失真风险；法定其他风险。合同倒签主要是先履行义务后再签订合同的情形。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。三、出现合同2023-07-2182人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#无固定期限劳动合同
词条
无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续... 更多>
#无固定期限劳动合同
最新文章
-
2023-11-10 -
2023-10-29 -
2023-10-27 -
2023-10-24 -
2023-10-11
#无固定期限劳动合同
相关咨询
-
倒签合同赔偿如何北京在线咨询 2023-12-23没有赔偿。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在劳动关系中，劳动者是否愿意倒签合同关系到是否能够获得赔偿的的问题。 劳动者同意和单位倒签合同的是不能再要求单位支付没有签署劳动合同期间的双倍工资补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而倒签的劳动合同 -
是否有效倒签合同江苏在线咨询 2022-11-14由于法律法规并无明确的法律条款的规定，对于倒签合同的效力如何确定，也要视情况、证据不同加以认定。在司法实践中认为，合同是当事人关于权利义务的确定，并没有对其时间进行限制。所以，倒签合同是双方真实意思表示，如果没有违反国家强制性规定，同时也不损害第三方利益，一般情况下，倒签行为是有效的。但是，建议大家遵循诚实信用原则，维护市场交易秩序，不要倒签合同。 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或 -
合同倒签赔偿单会赔吗广西在线咨询 2021-12-26倒签合同有赔偿。是指双方在合同生效前已开始实际履行合同相关义务的情况。根据有关法律规定，当事人同意书面签订合同的，合同应当自双方签订、盖章或者按照指标打印时成立。但在此之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受了合同。一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。 -
乙方合同被倒签是合法行为吗西藏在线咨询 2022-11-28合同倒签不违法。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。 法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签是不违法的。 -
劳动合同倒签有哪些赔偿辽宁在线咨询 2023-09-26“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。
