年终奖不能代替加班工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,法律强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,由用人单位自主决定是否发放。
工资组成中是否包含年终奖金
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各公司在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见年终奖金是工资组成的一部分,那么,如果企业的《员工手册》或者《劳动合同书》中有确定的年终奖数额,公司应当按时足额发放。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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年终奖金能否代替加班工资
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年终奖金能不能代替加班工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司的年终奖金可以代替加班费工资吗?吉林省在线咨询 2021-12-22年终奖金不能代替加班工资。年终奖金是企业每年年底给予员工不封顶的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定;加班费是指劳动者在规定工作时间以外继续生产劳动或工作的劳动报酬,不能相互替代。
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年终奖金不能代替加班工资吗澳门在线咨询 2022-05-13是的,年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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年终奖金不能代替加班工资吗?广东在线咨询 2022-06-30是的,年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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年终奖和加班工资是否可以相互抵冲河北在线咨询 2022-04-22年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。 用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包搜索”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法