根据法律规定,用人单位在安排员工加班时,应按照不同情况支付超过劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就应该支付不低于工资150%的工资;如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,就应该支付不低于工资200%的工资;如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就应该支付不低于工资300%的工资。
如果单位安排员工加班,就会发放加班费。根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作,用人单位应当按照下列标准支付超过劳动者正常工作时间工资的报酬:
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就应该支付不低于工资150%的工资。
2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,就应该支付不低于工资200%的工资。
3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就应该支付不低于工资300%的工资。
延 长 工 作 时 间 与 加 班 费 ： 1 5 0 % 还 是 2 0 0 % ？
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，劳动者延长工作时间是应缴纳的加班费。
用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排员工工作，并按照标准支付超过劳动者正常工作时间工资的报酬。同时，劳动者也应该积极配合用人单位的工作安排，确保自身权益得到保障。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班一、国家规定加班费标准最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。注意：用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、劳动法对加班费发放时间的规定1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、2023-03-24293人看过 -
加班按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能2023-04-03202人看过 -
加班国家规定关于加班费的标准：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。国家规定加班费每小时多少钱（一）小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）（二）月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数（三）工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍《劳动合同法》第31条规定：用2023-07-25217人看过 -
一、国家规定加班工资标准是如何的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的计算基数是法定的吗?加班费的计算基数不是法定的，可以根据以下因素确定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工2023-06-16112人看过
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。事业单位加班费也是按照劳动法的相关规定。一、学校缩短假期属于违法吗法定假日学校减少不属于违法的行为，严格来说属于一种教育违规。教育局明确要求各个学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果是法定节假日，可以向上级教育主管部门投诉举报。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假是可以向当地教育主管机构投诉举报的。用人单位不得延长劳动者的工作时间。中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等2023-04-12331人看过 -
一、全年法定节假日一共多少法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。对于原本应当休息的劳动者，其在节假日加班的工资也相应的提高。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，例如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准予以双倍支付工资。二、中秋节和国庆节加班费是几倍中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是32023-06-19297人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国家加班规定执行标准北京在线咨询 2022-08-14劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时. 2，第42条规定:有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的.(二)生产设 -
国家加班费标准如何规定湖南在线咨询 2022-08-25(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《》第四十四条第一款支付，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资；(三)法定节日加班：根据1 -
国家规定加班费标准如何计算？青海在线咨询 2022-08-26用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。 -
事业单位加班费国家规定青海在线咨询 2022-03-091、公务员及事业单位编制人员的工资待遇，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；《公务员法》规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员及事业单位编制的人员，加班是没有加班费的，而是给予补休；2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即编外人员，适用《劳动法》，这些劳动者加班是有加班费的；
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国家规定加班费的标准黑龙江在线咨询 2022-08-15劳动法规定每月加班费计算方法如下： 国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月
