对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法对加班工资的规定是怎么样的

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动，加班费是高于工资的一种补偿。

《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者主张加班的，应当对加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

那么，劳动者应保存好加班的相关证据，如加班通知、加班审批手续、加班工作记录、加班的考勤等。

综上，劳动者对加班有选择权，通过法律来保护加班利益。

工会和劳动者协商同意后，企业才可以安排加班

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

劳动者的休息权是法定的权利，加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者的，亦属于违法解除劳动合同。

但在出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者工作时间。

加班费是现在员工最为关注的话题，大部分的企业或者是单位都会要求员工进行加班，加班应当支付必要的费用，一般来说加班的费用要比员工资高，并且费用由单位支付，但是加班的时间不可以过长。