1、基本工资：教师根据教师资格，小学教师3000元，中学教师3500元，高中教师3800元，大学教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的执行这不仅仅是老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、上课时间的工资。课程补助金主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，得到应有的报酬，不仅是心理安慰，还鼓励他们4、业绩工资：学期和学年奖金（代替职务工资）。这部分奖金只能占工资的10％左右。推荐竞争实绩，每学期学年评价，不是终身制。每个老师都积极努力每年都有希望。主要是鼓励工作有效，优质，不仅鼓励多代课，还鼓励好课。5、特别优秀津贴：全体教师认可的特别优秀教师，无定员限制，县市以上部门高标准评价认定，国务院津贴接受县／市政府津贴，不是终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市．县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

国家对教师等事业单位人员退休金的政策是怎样的

从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5％左右。此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。文件印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

《中华人民共和国义务教育法》

第三十一条各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。

第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。