入职意味着当天上班吗-法师兄

入职意味着当天上班吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 21:33:27 107 人看过

会的,入职就属于正常上班了,这时候已经开始计算工资了。所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。一般公司在新员工入职当天会有人力资源部门的同事帮助新员工办理相关入职手续。

一、工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

我国的工作人员能不能先入职后上班

新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的工作人员能不能先入职后上班没有具体的规定，具体按公司安排而定。

二、新员工入职流程有哪些

新员工入职流程如下：

1、填写《员工履历表》；

2、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；

4、确认该员工调入人事档案的时间；

5、向新员工介绍管理层；

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；

8、更新员工通讯录；

9、签订《劳动合同》。

三、新入职员工什么时候签劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

监外执行
监外执行是否意味着可以正常上班？

监外执行是不可以上班的。监外执行，是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式，在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。监外执行也是刑罚执行，对人身自由和权利是有限制的，监外执行期间应接受社区矫正，定期去报告自己的情况，不能离开长时间居住地或是户口所在地。对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：（一）发现不符合暂予监外执行条件的；（二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；（三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。截

2023-07-10

206人看过
辞职
马上辞职是否意味着立刻拿薪水？

可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定新员工辞职工资是立马结算吗新员工辞职正常情况下工资是立马结算的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

2023-07-17

356人看过
管制
拘留20天了意味着什么

拘留20天了意味着被拘留人即将被释放了。行政拘留不可以超过20天，最长拘留时间也是不超20天。拘留20天了意味着被拘留人即将被释放了。行政拘留在行政处罚中是最严重的处罚方式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，行政拘留期限一般为10日以内，较重的不超过15日。有两种以上违反治安管理行为需要行政拘留的，最长不超过二十日。公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日

2023-08-11

104人看过
上市公司
上市公司退市意味着破产吗

退市和破产是两个概念。退市是上市公司经营不善，导致财务条件不符合上市公司管理规则。比如创业板公司，亏损就直接退市。不是因为它破产，而是因为它亏损。而主板的股票，又多一点机会，比如允许你连续三年亏损后，才暂停上市。退市是上市公司由于未满足交易所有关财务等其他上市标准而主动或被动终止上市的情形，即由一家上市公司变为非上市公司。退市可分主动性退市和被动性退市。上市公司由于未满足交易所有关财务等其他上市标准而主动或被动终止上市的情形，即由一家上市公司变为非上市公司。A股公司因业绩因素的退市标准是连续3年亏损就要暂停上市（暂时保留代码和资格），如果之后6个月内仍继续亏损就要面临退市处理。退市的另一种情况发生在公司实施私有化时，在大股东或战略投资者回购全部流通股后即可宣布公司由公众上市公司重新变为私有公司，如中石化（600028）对旗下多家上市子公司实施私有化后这些子公司就将一一退市。公司退市程序境外

2023-08-18

308人看过

要约
上班三天离职没办入职可以吗

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。一、职工辞职有哪些注意事项1、辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳

2023-03-01

277人看过
留置
留置意味着犯法吗

一、留置意味着犯法吗依据我国刑事诉讼法的规定，任何人未经法院判处有罪的，不能确定为有罪，而监察机关行使留置权的，只是为了方便调查，被留置人并不一定就是犯罪。《中华人民共和国监察法》第二十四条被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：（一）涉及案情重大、复杂的；（二）可能逃跑、自杀的；（三）可能串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（四）可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。二、监察委留置会被判刑监察委留置措施之后，一般情况是说明自己有这个嫌疑而已，并不是说一定会构成犯罪，这个能不能判刑。定罪，又称为犯罪认定，是指根据刑法规定，对某一行为是否构成犯罪、构成何种犯罪以及构成的是轻

2023-04-14

272人看过
社会保险
离职意味着劳动合同的终止吗？

离职证明是由单位出具的，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。离职并不意味着劳动合同的终止，离职证明是由单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2. 用人单位如何出具解除劳动合同证明？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当出具解除劳动合同证明，并在十五日内将解除劳动合同的情况通知劳动者。如果用人单位未在规定期限内出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期出具。如果用人单位逾期不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位必须按照规定出具解除劳动合同证明，否则将承担相应的法律责任。离职证明是离职后的重要依据，用人单位应在解除

2023-08-18

219人看过
劳动者
办理入职手续当天是不是就上班了

一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即可。如何办理入职手续？方式有哪些单位为劳动者办理入职的方式：1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-21

121人看过

故意犯罪
取保候审后可以去外地上班意味着什么

取保候审后可以去外地上班意味着取消取保候审。取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。一、取保候审最多交多少保证金具体情况具体分析。第一，采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。第二，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。二、取保候审保证金大概多少取保候审的保证金数额由办案机关决定，最低不低于一千。《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第127号）第八十三条犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性

2023-03-23

275人看过
加班
员工拒绝加班是否意味着不履行工作职责？

员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。员工拒绝加班算不算旷工？职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商，征得同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2023-07-07

218人看过
病退
集训结束多久，就意味着入伍？

目前主要说的役前训练，主要指的是新兵正式入伍前组织的教育和训练，一般由当地武装部组织实施。役前训练的时间一般在一周以内，少的话3－4天，长的话5－7天。主要的内容也就是进行初步的思想教育，以及适量的队列、体能训练。通过这一个过程，也及时地发现思想不稳定、身体条件不合格的个人，对这种人员也会在甄别后进行淘汰。兵役入伍因病退伍条件军人要办理部队的病退，一般是由于某些伤病导致基本的工作能力丧失而无法继续留队工作。经过医学鉴定，可以评定为基本丧失工作能力的伤病有以下部分：心脏移植术后、血栓闭塞性脉管炎、肺移植术后、呼吸困难二级以上、重症肌无力、特发性炎性肌病、神经遗传及变性疾病、中度癫痫等疾病。军人因病医疗期满，经医学鉴定符合条件的，可以评定为基本丧失工作能力。《中华人民共和国兵役法》第十五条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。机关、团体、

2023-07-13

91人看过
申请仲裁
离职当天用不用上班

离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。一、离职证明需要几天用人单位与劳动者解除劳动关系时的当天就可以拿到，办理好离职手续，具体要和用人单位的人力资源沟通协商好。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。二、员工发不了工资老板需要承担什么责任1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。三、离职日期要如何界定劳动者主动离职，也就是劳

2023-04-07

450人看过

监视居住
刑拘37天是否意味着最后一天？

这段内容讲述了刑事拘留的最长期限为37天，警方将在这个时间段内决定是否逮捕。如果在第37天仍未被释放，就会被逮捕并关押。刑事拘留是一种临时性措施，随着诉讼的推进，拘留可以进行变更，如转为逮捕、取保候审或监视居住，或者释放被拘留的人。最长37天的刑事拘留后,警方将决定是否逮捕。如果在第37天仍未被释放,那么就会被逮捕并关押。刑事拘留是一种临时性措施。拘留的期限较短，随着诉讼的推进，拘留要及时予以变更，或者转为逮捕，或者变更为取保候审或监视居住，或者释放被拘留的人。 37天刑事拘留：何去何从，自由与束缚3. 37天刑事拘留:何去何从,自由与束缚被羁押3.37天后,被拘留的犯罪嫌疑人或被告人可能面临引渡或审判。此时,他们有权获得辩护律师的协助,并有权与律师进行沟通。根据刑事诉讼法的规定,拘留最长不超过30天,但在某些情况下,可能会有例外。如果犯罪嫌疑人或被告人被拘留,他们可以采取一系列措施来保护

2023-08-29

373人看过
职业病
天天坐着上班致腰间盘突出算职业病吗

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，所以腰间盘突出不算职业病。《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

2023-06-14

458人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效