按照员工在该公司工作的时间来进行补偿:
1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是12个月的每月平均工资来算);
2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿;
3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。
一、劳务合同解除怎么补偿
劳务合同解除赔偿要根据解除原因进行相应赔偿。在合同双方协商后解除劳动活动,补偿按照劳动者工作的时间来计算。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上但是不足一年的按一年计算,工不足六个月的支付半个月工资进行补偿。劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按照应发放的工资计算)为月工资。用人单位无理由解除劳务合同,需按照上面的标准支付双倍的赔偿金。如果是在《劳动合同法》第三十九条的情况下解除劳务合同,用人单位无需进行赔偿。
二、劳动合同期满后不续签要赔偿吗
固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被辞退的劳动合同到期如何赔偿
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。
如果员工不续签,是否有赔偿又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期没有续签公司不给赔偿怎么办香港在线咨询 2023-07-07经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
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公司合同到期不续签该拿到哪些赔偿西藏在线咨询 2022-11-121、公司在合同到期后不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能够得到经济补偿。 2、劳动者在公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿金。 3、但如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维持劳动条件,劳动者不续签的,则不能获得补偿。
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公司续签合同不签合同怎么赔偿福建在线咨询 2022-03-231、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作,如果还继续工作但公司不续签的,您可要求支付双倍工资,还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了,则要看您是否具备签订无骨气先劳动合同的条件。如果具备的,您可要求公司签订,公司拒绝则属于违法解雇,您可要求公司支付经济赔偿金,每工作满一年支付两个月工资;如果不具备,则只能要求公司支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月
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公司合同到期不续签相关赔偿是什么陕西在线咨询 2022-08-25、期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《》第四十六条第五项)1.维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。二、劳动合同期满的,劳动合同终止。原有的规对
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合同到期不续签是不是公司需要赔偿吉林省在线咨询 2022-05-22劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。