调休期间发生车祸属于工伤吗-法师兄

调休期间发生车祸属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:22:32 288 人看过

一、调休期间发生车祸属于工伤吗

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、什么是工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定的特点

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

退休
退休了外聘发生车祸能做工伤么

退休人员受伤的只能按照人身损害赔偿案件处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、赔偿纠纷的诉讼流程是什么1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段

2023-03-24

395人看过
误工费
车祸就医期间发生伤害误工费怎么算

车祸被撞就医期间收入实际减少的有误工费补偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定，赔偿义务人应当予以赔偿。一、个体老板误工费怎么算误工费计算方法：有固定收入的，按照实际减少额计算。无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。二、保险公司陪误工费赔。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。证明误

2023-06-24

219人看过
工伤保险
工作间隙休息发生的工伤是否属于认定范围？

现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司(简称同兴公司)已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右，田某上夜班，推完一车料后，在工作间外40米处的水沟边休息，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后经医院全力抢救，但最终还是造成了八级伤残。田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局(下称劳动局)申请工伤，同兴公司当时也同意申请工伤。2008年12月26日，劳动局认定田某为工伤。工伤结论出来后，企业一看要掏一大笔钱，拒绝工伤认定。在提请行政复议过后，把劳动局告到法院，要求撤销劳动局作出的工伤认定，并要求劳动局作出田某不构成工伤的认定。在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是58岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤

2023-06-10

253人看过
工伤保险
员工午休期间在球场内受伤属于工伤吗

虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。员工午休猝死属于工伤吗在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间；2、在工地上属于工作地点；3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，明确规定“在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下

2023-07-23

342人看过

机动车
发生车祸哪些情况属于无责

发生车祸，如果对方具有以下情形，则相对方无责：1、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据；2、当事人发生交通事故后逃逸；3、交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的。根据《道路交通安全法实施条例》第七十六条的规定，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。根据《道路交通安全法》第九十二条的规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。一、车祸行人死亡怎么判断责任车祸行人死亡怎么判断责任具体解释如下：1、一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任；2、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，其他方当事人无违章行为的，由过错一方当事人承担事故全部责任；3、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安交管部门无法查

2023-02-18

305人看过
机动车
怎样认定车祸属于工伤

要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上下班的途中发生交通事故的，而且这起交通事故不能是由于职工的主要或者全部责任而发生的。需要注意的是，因为交通事故造成伤害，被工伤鉴定部门认定为工伤的职工，既可以向交通事故的侵权人请求民事赔偿，还可以向用人单位和工伤保险基金请求支付工伤保险待遇。换句话说，交通事故工伤可以获得双重赔偿。一、员工在上班途中受伤算工伤吗是可以算工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤

2023-06-20

291人看过
两审终审制
发生车祸调解不成

发生交通事故之后双方不能就赔偿问题达成合意的，交警可以告诉双方当事人通过起诉的方式解决。因为对交通赔偿的争议，当事人可以选择调解，也可以选择起诉，在调解不成的时候，那么则只能选择起诉。一、当事人就调解协议发生争议怎么办?如果当事人之间就调解协议发生争议的，可以先协商，协商达成一致意见的，可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解具有法律效力，对双方都有约束力，但是在发生争议的时候，还是可以通过诉讼的方式来解决争议。二、仲裁和民事诉讼有什么区别民事诉讼是依据民事法规，在所有当事人和律师等工作人员的参与下，双方对各自的权益全力的争取的一种活动。仲裁是诉讼当事人确定放弃争议，双方协商后，由法院作出判定来解决争议。这两种方法都可以解决法律纠纷，但他们有很多不同点。两者区别仲裁与诉讼相比，又有自身的特点：1、仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关

2023-06-21

477人看过
机动车
环卫工遇车祸身亡属于工伤

55岁的吴某某是名环卫工，2011年6月15日早晨6时50分左右在鲤城兴贤路王宫路段打扫卫生时，被车撞倒不治身亡。事后，家属为她申请工伤认定，却因为工作关系无法确定而受阻。在等待了一个多月后,吴某某的家属终于得到期待已久的消息：泉州市人力资源和社会保障局认定，吴某某所受伤害为工伤。鲤城区人力资源和社会保障局工伤认定部门自7月5日接到吴某某家属的申请后，依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定，于7月19日决定予以受理。经组织人员对该事故进行核实，作如下认定：经查明，吴某某系鲤城区江南街道城区建设管理站卫生组工人。6月15日早晨6时50分左右，吴某某在鲤城区兴贤路联泰第一城对面路段清扫路面，骑环卫人力三轮车由鲤城区电信局往霞洲方向行驶，横过机动车道时，与一辆小型普通客车相撞，造成吴某某头部外伤，后送往福医大附属第二医院抢救，因治疗无效于6月18日死亡。根据《工伤保险条例》第十四条第一项

2023-06-05

255人看过

故意犯罪
发生疾病属不属于工伤？

一、发生疾病属不属于工伤?如果是工作时间在工作地点突发疾病经抢救48小时无效死亡的，可以认定为工亡。但是如果是突发疾病，就需要鉴定是不是因为工作原因导致了病发根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。二、扩展资料：国务院关于修改《工伤保险条例》的决定第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

2023-04-28

151人看过
抚养义务
擅自离岗发生车祸算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影

2023-03-04

307人看过
故意犯罪
工作当天突然发生心梗休息一天属于工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。一、哪些情况下才能认定为工伤工伤认定的情形有以下三点:一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤

2023-04-11

186人看过
加班
公司司机加班出车祸属于工伤吗

1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定；如下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业

2023-05-04

219人看过

交通事故认定书
发生车祸沙场的是否属于“道路”

日前，安徽省霍邱县人民法院审理了一起在沙场发生的道路交通事故人身赔偿纠纷的案件，最终认定事发地沙场属于《中华人民共和国道路交通安全法》所称的道路，判令财产保险公司赔偿受害人陈某因交通事故造成各项损失合计63573.68元。经庭审查明，2010年5月1日17时许，驾驶员王某驾驶自卸车在105国道976KM+200KM处红旗沙场卸沙后，倒车时，操作不当，将家住霍邱县周集镇候店村的路面上行人陈某撞伤，造成交通事故。陈某遂被送至阜阳红十字医院住院治疗，5月27日出院，住院27天。后陈某伤情被六安正源司法鉴定所评定为9级伤残，二次手术取出内固定尚需费用7000元。陈某为医疗费等损失多次向车主及保险公司索赔，但一直没有得到经济赔偿，遂将自卸车车主、驾驶员及该车所投保的保险公司诉至法院。庭审过程中，双方当事人展开了激烈的辩论，保险公司认为事发于沙场不属道路，交警部门出具的交通事故认定书不合法，故其不应赔

2023-04-26

437人看过
仲裁庭
聚餐发生车祸是否工伤

一、聚餐发生车祸是否工伤职工参加单位聚餐后，回家途中出事故，属于以下情形之一的，算工伤：（一）在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；（二）参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形，不算工伤。二、劳动者工作期间有哪些权利用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与招用的劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以到用工所在地人力资源社会保障部门投诉，由劳动保障监察机构责令限期改正。工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：（一）劳动者有取得劳动报酬的权利；（二）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；（三）劳动者享有休息的权利；（四）劳动者享有社会保险和福利的权利；（五）劳动者有接受

2023-06-15

372人看过