1、员工的辞职是否需要部门的批准?
也许由于历史原因,很多企业和员工仍然认为员工辞职应该得到单位的批准。事实上,这是一个很大的误解。现行法律明确规定,员工辞职只需提前30天通知企业,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未解决的纠纷,企业只能放人,这不会损害企业的利益吗?法律的答案是
2.雇员自愿辞职能否得到补偿
1.如果雇主有过错,如第38条:“如果雇主有下列情况之一,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件
(2)未按时足额支付劳动报酬(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。”
2.如果用人单位没有过错,员工辞职,《劳动合同法》第37条“员工可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同没有任何补偿或基于上述原因的补偿
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员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
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员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
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员工要辞职单位是否有补偿
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员工主动辞职是否可以得到补偿
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员工主动辞职是否可以得到补偿
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员工提出辞职是否要经过单位批准
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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单位是否需要用人单位批准员工辞职重庆在线咨询 2022-04-18劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人
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员工辞职是否需要单位批准劳动者辞职需要经过用人单位的批准才可以香港在线咨询 2022-04-08劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人
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员工辞职单位是否要给补偿新疆在线咨询 2022-07-13一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社
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员工辞职后是否可以要求单位补偿安徽在线咨询 2022-06-13如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六
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