公司合并后原有合同怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-06-26 06:00:36 78 人看过

公司吸收合并后原有合同应该采取下列办法处理:原有合同的权利义务由该公司享有或承担。因为合并各方的债权、债务,是由合并后存续的公司或者新设的公司承继的。

一、合并前公司债务该如何承担?

公司合并前的债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。吸收合并,是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。新设合并是指两个或两个以上的公司合并后,成立一个新的公司,参与合并的原有各公司均归于消灭的公司合并。

二、公司转让后原债务归谁承担

这里要分情况而定。如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定,并且债权人也同意债务转让的话,那么原企业的债务由转让后的企业承担;如果没有约定,那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的,是“债权人同意”。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式,不管采用何种合并方式,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。有限责任公司分立的,分立前的债权债务一般由分立后的公司承担连带责任,公司不得以分立的方式逃避公司债务。由此可以看出,无论是转让还是合并,其债务关系都不会随之消失,而是转移到新的主体上。

三、公司合并后债权债务可以继承么

公司合并后债权债务要承继。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并,由各方签订合并协议,通知债权人,债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月09日 18:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司合并相关文章
  • 公司合并后,原债务的处置办法
    公司被吸收兼并,债务也应随企业资产变动,因此被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或遗漏的债务;则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人(出资人)追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。公司注销后债权债务如何处理公司注销后债权债务怎么处理一般情况下,公司注销后债权债务应该由相应的负责人来承担,常见的就是公司注销后,未经公告清算,由股东来承担相应对的债权债务,并且在档案中明确规定出企业债权债务责任人。公司注销后债权债务如何处理公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进
    2023-08-12
    91人看过
  • 收购子公司怎么处理合并的合并债务
    丧失法人资格的企业结束旧账时,借记所有负债和所有者权益科目的余额,贷记所有资产科目的余额,即子公司销账。同时母公司要按照关于企业合并的会计原则,分别不同情况(同一控制或非同一控制)予以处理,对原属于对子公司的投资(包括实质上构成对子公司投资的债权)予以处理。非常重要的前提是子公司注销后关于债权债务清偿的约定,如果是母公司承继子公司债权债务,则应该将子公司的资产负债合并到母公司账簿中,同时调整对子公司投资及所享有的权益;如果母公司不承继子公司债权债务,则母公司对原属于对子公司的投资(包括实质上构成对子公司投资的债权)予以注销处理,调整所享有的权益。一、可以投资分公司吗可以投资分公司。母公司、子公司和分公司的划分,主要依据公司之间的相互关系来确定,这种划分直接影响到对公司的债权、债务的责任人的确定。在我国现行的相关法律中,尚无母公司的概念,但对分公司及子公司已有原则的规定。分公司属于总公司分支
    2023-06-21
    66人看过
  • 公司合并后怎样安排员工原有事项
    公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若新用人单位要与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。一、降职不降薪属于违法解除劳动合同吗这主要依据双方签订的劳动合同。降职降薪可以是用人单位与劳动者双方共同协商的事情,用人单位不能单方面决定,劳动者若对公司决定不同意,可以以公司违反劳动合同约定为由解除劳动合同并获得相关经济补偿,或是要求公司按原劳动合同继续履行。依照相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。二、劳动合同主体变更是否合法劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等,不影响劳动合同的履行。第三十四条
    2023-03-22
    96人看过
  • 公司要合并,股东不同意,合并以后怎么办?
    如果部分股东不同意公司合并,公司可以召开股东大会。公司合并决议经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过的,公司合并继续进行,反对公司合并的股东可以要求公司以合理价格收购股份。相反,如果公司合并的决议未经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过,则公司不能合并。两家公司合并以后需要注意哪些问题(一)人力资源方面1、经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)因用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的;(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)(2)用人单位依照本法第三十六条规定,向劳
    2023-08-07
    80人看过
  •  合并公司注销后如何处理?
    公司合并后的注销处理程序分为两个步骤。首先,公司需向相关部门申请办理注销登记。其次,提交公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》、合并各方签订的合并协议、公司在报纸上发布合并公告的凭证以及公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明等材料。公司合并后的注销处理程序分为以下两个步骤:首先,公司需向相关部门申请办理注销登记;其次,提交公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》、合并各方签订的合并协议、公司在报纸上发布合并公告的凭证以及公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明等材料。 合 并 公 司 注 销 步 骤 是 什 么 ?根据我国《公司法》规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司为吸收方,被吸收的公司解散;新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司。在实践中,公司合并的具体步骤可能会有所不同,但一般来说,合并公司注销步骤包括以下几个方面:1
    2023-09-04
    285人看过
  • 公司发生合并原劳动合同继续有效
    网友“刘先生”:我原来在A公司上班已经3年了,今年10月份A公司被B公司收购,我与A公司签订的劳动合同到2011年6月才到期,现在B公司要求我与它们公司重新签订新的劳动合同,原来与A公司签订的合同就算自动解除,现在我担心B公司与我签订新合同后就借故把我炒掉,如果真那样的话,我到时候计算经济补偿金能不能算上在原A公司的3年工龄?天津洪文律师事务所王勇律师:《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据该条规定,你与A公司签订的劳动合同要到2011年6月才到期,说明你与A公司的劳动合同还有效。A公司今年10月份被B公司收购,你与A公司签订的劳动合同继续有效,由B公司继续履行。因此,你与B公司不需要重新签订劳动合同,你在A公司的3年工龄在B公司可以继续计算。
    2023-04-22
    373人看过
  • 什么是公司合并,公司合并需要处理哪些事务?
    公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司合并应当由公司股东会或者股东大会作出合并决议,之后方进行其他工作。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日在报纸上公告。一般来说,对所有的已知债权人应当采用通知的方式告知,只有对那些未知的或者不能通过普通的通知方式告知的债权人才可以采取公告的方式。合并公告应当包括:合并各方的名称,合并形式,合并前后各公司的注册资本;合并各方公司关于通过合并协议的决议或决定;合并各方的营业执照复印件;债务清偿或者债务担保情况的说明;法律、行政法规和国务院决定规定必须报经
    2023-05-07
    362人看过
  • 吸收合并公司后的债务处理
    吸收合并原公司的债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。一、公司收购的注意事项是哪些1、公司收购的注意事项是被收购方是否隐瞒了大额的债务。如果是收购目标企业的特定资产,应当注重资产的权属问题。根据相关法律规定,公司收购应当进行变更登记。2、法律依据:《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权
    2023-03-06
    156人看过
  • 子公司合并到母公司账务怎么处理
    《企业会计准则第20号——企业合并》第九条企业合并形成母子公司关系的,母公司应当编制合并日的合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表。合并资产负债表中被合并方的各项资产、负债,应当按其账面价值计量。因被合并方采用的会计政策与合并方不一致,按照本准则规定进行调整的,应当以调整后的账面价值计量。合并利润表应当包括参与合并各方自合并当期期初至合并日所发生的收入、费用和利润。被合并方在合并前实现的净利润,应当在合并利润表中单列项目反映。合并现金流量表应当包括参与合并各方自合并当期期初至合并日的现金流量。编制合并财务报表时,参与合并各方的内部交易等,应当按照《企业会计准则第33号——合并财务报表》处理。一、吸收合并的主要形式有哪些?1、母公司作为吸收合并的主体并成为存续公司,上市公司注销母公司是上市公司的控股股东及实际控制人,由于母子公司发展的需要,便于股权的集中管理,提高公司资产运营效率,通过换
    2023-02-28
    367人看过
  • 公司合并申请书怎么写?公司合并的法律后果有哪些?
    公司合并是几个公司按照法律规定的条件和程序,通过签订一定的合并一些,来组建成一个共同的公司,公司合并对于公司来说是非常有利的,因此很多公司在发展一定的阶段的时候会考虑与其他公司合并成一个公司,但是合并公司也需要写申请书,同时也需要在合并之前了解合并的法律后果。一、公司合并申请书申请人:c股份有限公司地址:xx市xx街xx号,法定代表人:刘xx,职务:总经理。申请人:h股份有限公司地址:xx市xx街x号,法定代表人:汪xx,职务:总经理。申请事项:申请设立m股份有限公司。c股份有限公司与h股份有限公司于1992年10月22日签订了合并合同(合同见附送文件),原公司撤销,设立m股份有限公司。现各方公司的股东大会均同意合并,债权、债务均已妥善处理。c公司资产总值8000万元,负债总值3000万元,资产净值5000万元;h公司资产总值5000万元,负债总值3000万元;资产净值2000万元;计划发
    2023-06-09
    345人看过
  • 合并后公司员工的处理方式
    公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的,如果改制企业的支付能力比较差,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。吸收合并公司注册资本怎么处理如果两公司均为内资企业的,则对这一点并无规定,可以由母公司决定。当然如果地方工商局有专门规定的,从其规定,比如“浙江省工商行政管理局关于印发《公司合并、分立登记操作意见》的通知”企业合并涉及企业新设或者存续企业注册资本、实收资本变更的,均须验资。这种情况,被合并企业如果亏损导致净资产小于实收资本的,则存续企业注册资本不能是简单的加总,否则就内资企业而言就会存在出资不实问题,需要用现金或者其他可用作出资的财产补足差额。对于外商投资企业而言,虽然严格
    2023-07-03
    134人看过
  • 公司吸收合并后员工的处理
    公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的,如果改制企业的支付能力比较差,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。一、公司合并是指什么公司合并是指在企业竞争中,部分企业由于某些原因无法继续正常经营,考虑到员工等各方面的利益,按照一定程序进行企业合并和股权转让,从而实现企业的变革,达到企业重组的目的。根据《中华人民共和国公司法》的规定,直接合并为公司的法律行为,公司合并是企业合并的形式之一,吸收合并的经营方式、程序、异议股东的回购请求、法律效力、公司合并无效诉讼、不同类型公司之间合并的限制是公司合并中应注意的问题。二、员工提出离职公司需要给经济补偿吗员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补
    2023-03-04
    382人看过
  • 公司合并之商业伦理原则
    1)买方主动发起买方:强买弱以求垄断;卖方:必败征兆出现前也许能卖个好价钱2)卖方主动发起卖方:多求精以求高增长并与老对手并形成差异化合作关系;买方:价格相对很低,容易形成垄断3)文化的区别东方:第1名往往是规则制定者,难有竞争者,34与2竞争多;西方:典型的方式是23与1竞争;4)精确预测未来是公司合并决策的核心所在买卖双方中短期的好处能算出来,但长期的价值的不确定性,往往让决策者异常苦恼;一、如何避免二手期房转让纠纷?要想避免二手期房转让纠纷:(一)重视《债权转让通知书》。买方如果与卖方签订期房买卖合同,首先要确认卖方是否已经付清了到期该付的房款,再在合同上约定将卖方对开发商的全部权利让渡给买方,同时卖方需要出具一份《债权转让通知书》送达给开发商,因为法律规定债权转让必须通知债务人,否则对债务人不发生效力。(二)避免一房二卖。为防止卖方在与买方签完合同后,又将房子卖给他人,导致买方的置
    2023-06-26
    328人看过
  • 公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
    公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金。一、公司搬迁,是否有补偿如何补偿如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司的合同变更可以要求赔偿吗公司变更合同内容不可以要求赔偿,但是可以要求补偿金。客观情况发生重大变化例如公司搬迁,员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同,解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。公司与劳动者协议变更劳动合同内容的,一般不
    2023-06-20
    342人看过
换一批
#公司治理
北京
律师推荐
    展开

    公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>

    #公司合并
    相关咨询
    • 合并时原来公司的债务,合并后的债务要怎么处理
      台湾在线咨询 2021-12-26
      公司合并后,原公司债务按下列规定处理:《公司法》第一百七十四条规定,公司合并时,合并方的债权和债务应当由合并后的公司或者新成立的公司继承。第一百七十三条规定,公司合并时,合并方应当签订合并协议,并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人,并在报纸上公布。债权人可以要求公司自收到通知之日起四十五日内偿还债务或者提供相应的担保。
    • 合并时公司合并之后原合同内容该怎样填
      澳门在线咨询 2022-09-16
      依据我国公司法的规定,合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国》:第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条公
    • 2022年公司合并后劳动合同的处理
      河北在线咨询 2022-11-11
      公司合并后劳动合同有以下处理方式: 1.维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新单位续订劳动合同,新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2.变更原合同,增加附则说明,因单位合并由新单位继续履行合同。
    • 分公司合并到总公司原合同有效吗
      北京在线咨询 2022-08-18
      用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下,原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或
    • 怎样吸收原有公司合并
      海南在线咨询 2022-10-11
      公司吸收合并是我国企业兼并的一种方式,他是指一家公司收购了另一家公司并为一家公司的行为,在我国对于公司吸收合并有着明确的法律规定: 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议; 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单; 3、各方签署《合并协议》。