50岁退休要领取养老保险,需要养老保险,累计缴费年限达到15年,如果缴费期限有不足15年的,可以进行补缴,补缴至满15年。办理退休手续就可以,开始按月领取养老保险金。养老保险金包括了统筹基金和个人账户的养老金两个部分组成。此外还可以转入新型农村社会养老保险,按照国家规定享受养老保险待遇。
一、已经55了,怎么办养老保险
你可以现在开始正常办理灵活就业养老保险
如果达到退休年龄时,累计缴费bai不满15年,需要补缴。补缴有2种方法,一种是一次d 性缴到15年,即可享受退休待遇,另一种是按月缴,待到满zhi15年之后再享受待遇。
养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果dao你是男性,按60岁退休计算
如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补版缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。
二、到退休年龄可以继续交养老保险吗
1、到了法定退休年龄就不可以再缴纳养老保险了。
2、如果到法定退休年龄累计缴费不足15年的,如果你是城镇户籍居民,参保地是你的户籍地,你可以申请一次性补足未足年限,再办理退休手续,并不影响你按月领取退休金待遇。
如果你是农业户籍居民,只能迁移回户籍地购买新型农村养老保险,补足规定的最低缴费年限,按新农保待遇按月领取养老金。
3、如果你退休年龄已缴足规定的最低缴费年限15年,办理退休手续后,享受按月领取退休金待遇。企业续聘你的,企业应发聘用工资给你,与你按月领取的退休金没有冲突。
三、50岁交居民养老保险合适吗
50岁还可以去交养老保险的,社保中心会根据倒推法来确定你每个月需要交缴的金额。
如果到达法定退休年龄(男60周岁,女50周岁、女干部灵活就业人员55周岁),养老保险缴费满15年,可办理退休手续,如果不足15年,需延长缴费至满15年办理退休手续。养老保险缴年限是累计计算的,中断的部分可补,也可不补。
如果从未参加过养老保险,在未到达法定退休年龄时,可以办理参加养老保险,但不可一次性补缴,需按月缴费至满15年,才能办理退休。
-
在单位交三年社保50能退休吗
351人看过
-
单位社保缴纳年限对50岁退休有何要求?
227人看过
-
灵活就业挂靠单位几年能50岁退休
492人看过
-
单位只交50年年不满10年可以退休吗
165人看过
-
1999年交的社保女是50岁退休吗
345人看过
-
37岁交社保几岁退休
250人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
50岁退休女工必须在单位交社保多少年湖北在线咨询 2022-10-11年满50周岁的女职工医保要累计缴费超过15年,即可享受养老金的待遇。并且男女之间也是统一的,都是累计缴费超过15年。只不过男女的退休年龄是不一样的,男性是60周岁,女性是50周岁。
-
50岁退休需在单位缴费几年广东在线咨询 2022-05-2850岁退休要领取养老保险,需要养老保险,累计缴费年限达到15年,如果缴费期限有不足15年的,可以进行补缴,补缴至满15年。办理退休手续就可以,开始按月领取养老保险金。养老保险金包括了统筹基金和个人账户的养老金两个部分组成。此外还可以转入新型农村社会养老保险,按照国家规定享受养老保险待遇。 【法律依据】 中华人民共和国社会保险法第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按
-
在单位交多少岁可以退休,缴几年退休金?江西在线咨询 2022-03-25参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满5
-
原单位社保退休年龄可以补交么?黑龙江在线咨询 2022-07-23如果已经满了退休年龄,又一直未交过社保费的情况大多数城市是不支持补办的,即使补办也是有一定时间限制的,建议尽快到社保部门咨询处理;如果得到的答案是否定的话,属于城镇户口的情况下,可以到居委会去了解一下当地是否对无社保的的离退休人员有一定的社保帮抚政策,比如说一次性的缴纳一定费用后,获取一个养老保险的指标,虽然额度较低些,但与其他社保一样每年同样是有一定涨幅的,外省一些城市据了解是有的。
-
自己交社保十年之后在单位交满5年问50周岁能退休吗青海在线咨询 2022-10-01根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用