一、1至10级工伤赔偿项目及计算方式:
1、医疗费:以实际医疗花费为准。
2、住院伙食补助费:按用人单位规定处理,无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。
3、护理费:
1、住院期间:护理人员有固定收入的按其收误工费计算,无固定收入的可以参照当地护工收入。
2、出院后:依据鉴定结论享受不同的待遇:完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。
4、交通费:出入院所花费的必要交通费用。
5、停工留薪期工资:停工留薪期内薪资待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月,最长24个月。
6、生活津贴:停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费,以用人单位病假工资为标准。
7、残疾辅助器具费:由劳动能力鉴定中心确定,参考提供器具机构意见。
8、一次性伤残补助金:受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金:1—4级的保留劳动关系退出工作岗位,按月领取伤残津贴;
5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
7—10级的:社平工资×法定赔偿月数。
10、一次性伤残就业补助金:1—4级的保留劳动关系退出工作岗位,按月领取伤残津贴;
5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
7—10级的:社平工资×法定赔偿月数。
11、鉴定费:受伤职工自行垫付的鉴定费用,以票据为准。
★注意:年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。
二、职工因工死亡的赔偿项目及计算方式
1、医疗费:急救花费的医疗费用,以医疗票据为准。
2、护理费:医疗期间所花费的护理费用。
3、丧葬补助金:社平工资×法定赔偿月数。
4、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。
5、供养亲属抚恤金:配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。
配偶外的其他亲属=本人月工资×法定赔偿比例,孤儿及孤寡老人可增加比例。
注意:1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的,法定赔偿比例不得高于100%。
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工伤十级至十级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的黑龙江在线咨询 2022-03-24七级至十级伤残待遇 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)
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2012工伤五至十级赔偿标准江西在线咨询 2023-02-20工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一次性伤残补助金6个月,赔偿基数2551元×6个月=15306元;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个
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工伤赔偿金一至十级的标准如何分配?陕西在线咨询 2023-02-27一、1级至4级工伤伤残赔偿标准(注:一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系) 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为
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重庆一10级工伤伤残赔偿标准工伤赔偿标准至少赔偿几级?宁夏在线咨询 2022-05-03能,至少10级。可能9级 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费
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协商解除十级工伤职工赔偿标准及办法甘肃在线咨询 2022-10-10赔偿标准:《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。《劳动合同法实施条例》第