病假期间工资的计算办法-法师兄

病假期间工资的计算办法

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:22:25 333 人看过

1、病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。2、病假工资系数：1）病假工资系数与员工病假期限和工作年数的长短相对应，一般来说，期限越长，工作年数越短，系数越小2）现行法律规定，员工连续休假在6个月以内，连续工作年数不足2年，病假工资系数为本人工资的60％3）满2年不足4年，病假工资系数为本人工资的70％，满4年不足6年的病假工资系数为本人工资的80％；4）满6年不足8年，病假工资系数为90％；5）满8年，病假工资系数为本人工资的10％；满6年，病假工资系数为本人工资的4年，病假工资的平均不足2年，病假工资的4％。

计算基数的确定依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。也就是说，合同里约定计算基数的按照约定办理，没有约定，该计算基数就应当是您所在岗位职位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于上海市最低月工资标准635元。

辽宁省工资支付规定第二十二条

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