3天找到工作5天就辞职
来源:互联网 时间: 2023-04-22 18:42:14 200 人看过

仗着郑州大学工商管理专业的学历,我从河南乘火车抵达上海来圆梦。第一天安顿住处,第二天因为老想找管理职位无功而返,第三天开始留意行政助理类的初级管理职位。

s房产经纪公司正大规模招聘物业顾问,所谓物业顾问其实是做二手房买卖业务员。面试时很顺利,hr当场决定录用我:“试用期3个月,合格后签正式合同,每月底薪1600元,试用期提成10%,做好了月收入几万元完全有可能。”我问:“我没有房产经纪人执照怎么办?”hr表示:“你不用担心,物业顾问负责拉业务,合同由经纪人签。”

来上海第3天就找到了工作,真是挺幸运。上班前3天是接受业务培训,培训课程除二手房交易基本知识外,重点是如何和小区物业部门打交道。老师说:“目标客户是高档小区业主,因此,必须和小区物业部门建立良好关系,因为他们掌握着业主们的宝贵资料。”他说,一些小区物业部门比较排斥房产中介业务人员,所以重中之重是如何骗过小区保安,顺利进入小区以获得与物业沟通的机会。

可要骗过小区保安还真不容易。第一次去某小区,保安一把拦住我:“是不是来推销?”我声音都抖了:“我不是推销,是找物业部门联系业务的”,保安眼一瞪道:“知道你是房产中介,快走快走!”打道回府时心里有点懊悔:“干嘛不骗他说是来拜访朋友啊。”跑了几个小区基本上都被保安挡驾了。

老师在培训时说只要闯过保安见着物业负责人就好办了,好办无非就是“动之以利”。有一次总算见到了某小区物业部负责人,他却不给我好脸色:“这几天有好几个业主投诉说业务员乱敲房门。我正有气呢。识相的就快走。”吓得我赶紧离开。

分店负责人分析我颗粒无收的原因是“太老实。”上班的第五天,我主动离开了公司。对公司没有贡献,所以也没好意思要报酬。但我还是希望能在上海找到一个营销职位,销售的是某项具体的产品。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 18:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 打架拘留5天怎么3天就出来了?
    一、打架拘留5天怎么3天就出来了?打架拘留5天3天就出来了,是因为情节比较轻微。打架拘留5天,3天就出来了,这种情况是属于情节较轻,或再次审查后是情节较轻的情况。凡是公安机关经手的案件,被证实有罪或违法的行为,都会记录在案,政拘留案底在公安机关长期保存。行政拘留会留下违法记录,但不是犯罪记录。但是,作出行政拘留的行政处罚,公安机关会制作形成治安拘留档案,保留在原办案单位,且永久存档。对于行政拘留,虽然没有案底,但是还是会记录在档案中的,与档案中的其他材料一起保存。但是对于未成年人来说,犯罪记录是可以被封存的,属于个人私密。行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日以上15日以内。有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要
    2023-06-15
    460人看过
  • 找到工作后可以随时辞职吗
    可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。一、刚入职社保怎么缴纳刚入职员工缴纳社保,按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数,低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算,社保最低基数一般是当地社平工资的60%。社保缴费比例各地略有不同,具体最好找当地社保机构咨询。根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单
    2023-02-11
    386人看过
  • 工作七天可以直接辞职?
    入职7天试用期不可以随时辞职的,员工入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太过随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。一、一般急辞工几天可以走辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。二、入职一周离职有工资吗入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。三、七天试用期可以辞职吗?不可以随时辞职,签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申
    2023-02-28
    332人看过
  • 辞职第二天就不去了能拿到工资吗
    1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。一、试用期不给工资是违法吗试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为,应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期有工资吗试用期应当有工资,试用期计算在劳动合同期限内,只要有事
    2023-03-13
    117人看过
  • 上班两天就辞职,会得到赔偿吗?
    上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。怀孕女工被辞退了怎么办怀孕女工被辞退的,可以要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付相应赔偿。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应
    2023-08-12
    398人看过
  • 七天后才辞职,但仍需工作七天吗?
    如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。工作七天辞职有没有工资工作七天辞职有工资。1、即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬;2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在上了7天班后辞职,如果遇到单位不发工资的情况,可以选用以下方法进行维权:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局或
    2023-07-11
    395人看过
  • 工作10天就离职给钱吗
    工作10天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、在公司上班半个月辞职有工资吗在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关
    2023-06-28
    62人看过
  • 工作20天,无合同辞职,会得到怎样的工资?
    工作20天无合同辞职有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。没有签合同是可以当天辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。试用期一个月没签劳动合同辞职有没有工资试用期一个月没签劳动合同辞职是有工资的。试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待
    2023-08-06
    190人看过
  • 工作十多天辞职怎么算工资
    员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。一、自动离职是否有工资拿自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、入职三天离职会有工资吗员工入职三天,离职时也会有工资,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,不给劳动者发放工资。劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。在员工入职后是需要签署合同的,若不签合同则意味着
    2023-04-04
    225人看过
  • 交辞职报告那天就算辞职了吗
    一、交了辞职报告可以当天走了吗劳动者在试用期期间的,交了辞职报告是不能当天走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报
    2023-04-05
    134人看过
  • 如果老板在工作4天和辞职3天后不支付工资,你会抱怨吗
    如果在工作4天后不支付工资,老板会抱怨吗?根据中国相关法律的规定,只要工人提供劳务,他们就有工资,所以如果他们在工作4天后辞职,而单位不支付工资,劳动者可以投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)因确认而发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定,劳动者拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的,可以向劳动行政部门投诉,员工工资单应包括哪些内容(I)来自各行各业的人在互联网上“播放”的各种工资单的收入,尽管具体项目不同,但总体结构相似,略有不同。第一
    2023-05-07
    348人看过
  • 工作几天的辞职信是怎样
    格式:辞职申请通常有五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以辞职申请书为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。一、主动辞职需要解聘书吗无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退,从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系,用
    2023-02-22
    131人看过
  • 工作两天辞职培训费问题
    问:工作两天辞职,单位要我付全额培训费才还我扣押的毕业证,我该先去劳动部门投诉还是直接申请仲裁?培训期未满即上岗,签了《工作推荐合同》,合同上没有注明试用期,只是口头说试用期为一个月,我工作两天去辞职,单位要我付全额培训费才还我扣押的毕业证,本人认为付全部费用不合理,我应该先去劳动部门投诉还是直接申请仲裁比较快比较有效?答:单位扣押你的证书原件是违法的。你有权要求单位给你证书原件。你们如果没有约定服务期或者培训协议的话,你无需支付培训费用。你可以先去劳动部门投诉,等待处理结果。劳动合同法的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同期限三个月以上不满一
    2023-06-10
    432人看过
  • 刚工作想辞职入职需要一天吗?
    1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。一、职工辞职有哪些注意事项1、辞职时间第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定
    2023-03-23
    303人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期辞职,不到三天就去工作了
      青海在线咨询 2023-07-20
      在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天就可以走了,因为尚在试用期内。如果没有合同,你有2个办法 (1)通过其他证据证明你尚在试用期内,提前3天辞职走人。 (2)如果没有其他证据,那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期,现
    • 工作提前30天就辞职好不好?
      福建在线咨询 2022-11-04
      劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
    • 辞职几天后离职工资就拿不到吗
      山东在线咨询 2022-03-20
      有工资的。 你好,工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张:一、欠付的工资;二、如果没有签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    • 在单位做了5天工作辞职有工资吗
      江西在线咨询 2023-08-15
      干5天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
    • 今天打工不到五月就辞职有工资
      贵州在线咨询 2022-10-29
      如果与对方协商不成,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。