签订集体劳动合同的程序如下：

1、确立集体协商双方代表；

2、拟定集体合同草案；

3、双方代表平等协商，达成共识；

4、审议通过，双方首席代表签字确认；

5、报送、审查、公布。

一、合同订立的步骤是怎样的

合同订立的的步骤如下：

1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。

2、资信审查。

当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。

5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。

首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

二、公司资产收购流程是什么

公司资产收购流程：

1、收购方与目标公司或其股东协商，初步了解情况，达成收购意向，签署收购意向书；

2、在目标公司的协助下，收购方清理拟收购的目标公司的资产及其上述权利，评估资产，详细调查目标公司的管理结构，统计员工情况；

3、收购双方及目标公司债权人代表组成小组，草案并通过收购实施方案；

4、债权人与被收购人达成债务重组协议，约定收购后偿还债务；

5、双方正式协商签订收购合同；

6、根据公司章程、公司法及相关配套法律法规，双方应提交股东会等各自权力机构审议表决收购；

7、双方应当按照法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或者备案；

8、收购合同生效后，双方应当按照合同履行资产转让和经营管理权转让手续。

三、病假工资的计算基数是多少

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。