一、必须要在受伤后30天后劳动者才能去申请工伤认定吗

依据我国《工伤保险条例》的第十七条明确规定，如果员工在工作中遭受到了事故伤害或者按照我国现行的职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病的话，那么他所在的公司必须在这种情况发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日之内，向负责该区域的社会保险行政主管部门提交工伤认定的申请书。

若是遇到某些比较特殊的情形，经过社会保险行政主管部门的批准后，上述申请时限也可以适当地予以适度延长。

然而，如果作为雇主的企业未能按照上述条款的要求提交工伤认定的申请，那么受伤的员工本人或者是他的近亲家属以及工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政主管部门提交工伤认定的申请。

简而言之，当员工遭遇工伤之后，在30个自然日内，雇主必须履行申报义务；若雇主未能及时申报，则受伤员工及其近亲家属和工会组织有权在工伤发生后的1年内自行进行申报。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、让提供病例和住院费用清单是在工伤认定以后了吗

在获得工伤认定书之后，当事人需要前往医院办理医疗费用的报销事宜。

只需携带身份证复印件、工伤认定书、详细列明费用详情的发票以及病历清单即可前往社保经办机构申请报销。

待日后鉴定出具体等级之后，如获评定为等级，则可凭借鉴定结果再次前往经办部门申请领取伤残补助金及其他与之相应的工伤待遇。

若用人单位已按规定参加社会保险，则在医疗费用方面无需等待鉴定等级，而对于伤残待遇部分，需待确定具体等级后由用人单位向社保局提出申请，再由工伤基金负责支付相关费用。

反之，若用人单位未按规定参加社会保险，那么所有费用均需待确定等级后，通过提起劳动仲裁的方式，由劳动部门协助您主张权益，并由用人单位承担相应费用。

工伤认定乃是劳动行政部门依据法律赋予的职权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否构成工伤或视为工伤的性质予以明确的行政确认行为。

劳动者在工作或视为工作过程中，由于操作不当或其他原因导致对自身人身的侵害，为了鉴定该侵害的责任主体而对整个过程进行定性的行为。

依照我国现行法规，通常由劳动行政部门负责确认。

一般而言，医疗费用报销的范围涵盖住院费用、医疗费用以及一次性伤残等级补助费用。

在申请报销前务必准备齐全所有证明文件，以确保顺利完成手续。