发生工伤期间工资怎么支付-法师兄

发生工伤期间工资怎么支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 19:02:55 85 人看过

发生工伤期间工资应当按照职工的原工资福利待遇标准支付。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤伤残鉴定怎么赔偿

工伤伤残鉴定的赔偿标准如下：

1．医疗费，经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用；

2．康复费，赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；

3．伙食补助费；

4．交通食宿费；

5．护理费；

6．停工留薪期工资；

7．伤残辅助器具费；

8．一次性伤残补助金；

9．伤残津贴。

三、工伤去司法鉴定要多少钱

工伤去司法鉴定要500到700元钱。

工伤司法鉴定费是500－700左右。职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付；因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤期间工资
发生工伤期间有哪些待遇？工伤期间工资

一、发生工伤期间有哪些待遇工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤期间工资怎么算1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。三、工伤期间工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-06-28

358人看过
退休
退休工人发生工伤事故，工资由谁支付

退休工人出工伤事故是需要赔偿的。用人单位招聘已达到法定年龄法定年龄，或者已经接受城镇职工基本养老保险待遇的人，在雇佣期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的情况下，招聘者已经以项目保险等方式支付工作保险费的情况下，应该适用工作保险条例，享受工作保险待遇。退休工人发生工伤事故，招聘公司已经缴纳工伤保险费的，可以享受工伤保险待遇，获得赔偿。招聘单位未缴纳工伤保险金，按人身损害赔偿标准赔偿。上海退休工人工资怎么算退休工资就是常说的养老金，一般养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成

2023-08-05

451人看过
工资
在工伤发生期间，员工的工资发放

工伤期间的工资支付标准是：1、职工住院治疗工伤的，所在单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通和住宿费用由本单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。员工工伤期间工资发放标准员工工伤期间工资发放标准：原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后

2023-07-07

387人看过
工资
工伤期间支付工资是否包含佣金？

工伤期间支付的工资包括佣金。工伤期间支付的工资由工伤职工在工伤前12个月的平均工资组成。根据规定，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工资的支付形式虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货币发放并支付。法定货币主要指人民币，一般不得以外币支付工资。关于

2023-07-02

321人看过

法律综合知识
工伤休息期间由谁负责支付工资

一、工伤休息期间由谁负责支付工资工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工伤认定规定关于工伤认定标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和

2024-01-13

257人看过
工资
工伤认定期间是否需要支付工资

工伤保险条例第第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人

2023-02-22

89人看过
工资
疫情期间停工停产怎么支付工资

企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。一、云南疫情期间工资怎么发放?在云南疫情时期，如果劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，照常发放工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、单位要求隔离算出勤吗算，但报酬的支付有所不同首先，在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。其次，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付

2023-03-30

470人看过
工资
停产期间有没有工资和工资？停产期间工资如何支付及支付

[案例介绍]李某是临沂某工程有限公司的员工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在车间工作时不慎摔倒。后来，他被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被认定为9级伤残。在停工期的6个月内，单位每月将向李某支付900元生活费。李某认为，自己的伤属于工伤，工资应该照常发放，单位不应该只支付生活费，所以他要求公司补差价。公司认为，李先生参加了工伤保险，其医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助费已由工伤保险基金支付。在李某治疗康复期间，公司没有向公司提供正常的劳务，因此公司只能支付李某的生活费，也不同意支付原工资。如果双方未能达成协议，李某起诉当地劳动人事争议仲裁委员会【仲裁听证】

2023-05-07

297人看过

工资
女职工生育期间工资应当全额支付

王某是昌乐县某公司职工，双方签订的劳动合同中约定：若王某生育，产假3个月，工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日，公司与小王解除了劳动合同，并支付了一定的经济补偿。2011年2月，小王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司补发产假差额工资3600元。庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某起诉是不诚信的表现。仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧

2023-04-25

195人看过
法律综合知识
工伤期间工资应该以何种方式支付

一、工伤期间工资应该以何种方式支付工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤期间不发工资找哪个部门工伤期间工资不发，找人社局处理。工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明

2023-12-02

236人看过
工资
工伤期间公司是否有责任支付工资？

工作中受伤在家休养公司应该给发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤不发工资怎么办工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害

2023-07-07

282人看过
工资
工伤期间按照80％的工资支付合理吗

工伤期间按照80％的工资支付不合理。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。单位坚持只给基本工资，则可以带上工伤认定书向单位所属的劳动监察部门反映，或是直接申请仲裁。工伤期间公司不发工资合理吗不合理工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位

2023-07-26

473人看过

最低工资
工伤期间最低工资支付额度是多少？

这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。产假发多少工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、

2023-07-07

427人看过
工伤期间工资
老板不支付工伤期间工资是否违法？

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如何对付职场老板不发工资的用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工伤保险条例》第三十条职工因工作

2023-07-05

228人看过