广东工资支付条例-法师兄

广东工资支付条例

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:17:32 110 人看过

省人大常委会召开新闻发布会《广东省工资支付条例》5月1日起施行《广东省工资支付条例》（以下简称《条例》）将于今年5月1日开始施行。昨日，省人大常委会召开新闻发布会，省人大常委会副主任黄伟鸿、副省长谢强华及省劳动和社会保障厅厅长方潮贵就《条例》实施中的热

省人大常委会召开新闻发布会《广东省工资支付条例》5月1日起施行

《广东省工资支付条例》（以下简称《条例》）将于今年5月1日开始施行。昨日，省人大常委会召开新闻发布会，省人大常委会副主任黄伟鸿、副省长谢强华及省劳动和社会保障厅厅长方潮贵就《条例》实施中的热点问题，一一作出解释。

劳资纠纷已成影响稳定的重要隐患

黄伟鸿提到，根据劳动部门反映，去年在全省30人以上的上访事件中，因拖欠工资引起的就占了案件总数的66.1%。妥善解决工资支付矛盾成了维护社会稳定和生产发展的头等大事。谢强华也提到，广东现有户籍人口7800万，外省民工有1600万，占全国流动人口总数的1/4,劳资纠纷已经成为影响社会稳定的重要隐患。

政府搞建设欠包工头的钱，导致包工头欠薪，《条例》管不管？方潮贵回答：“政府拖欠工资，一样要按法律规定执行！”据介绍，最近省内某地就出现了政府欠薪事件，结果把车子、房子卖了也得还钱。

劳动监察部门一周内对投诉立案

谢强华表示，企业一旦欠薪就将记录在案，并且将这些失信记录通报海关、税务等部门。在解决拖欠工资案件的过程中，海关、税务等部门有必要也必须采取干预手段。

《条例》分五章，五十六条，具有鲜明的广东特色。《条例》有15条对用人单位支付劳动者基本劳动报酬、计发加班加点工资和各种假期待遇的基数进行了规范；规范用人单位工资支付行为的条款达9条，如第十二条规定用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，如遇法定休假日或者休息日则应提前在最近的工作日支付。

职工节假日加班，拿不到规定的加班费怎么办？方潮贵表示，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门应该在一周内进行立案处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
广东拟修订最新工资支付条例有哪些哪些修改内容

近年来，我省因欠薪引发的劳资纠纷及群体性事件数量居高不下，其中，2015年1~9月，全省工资支付类举报投诉案件1.33万宗，占全部举报投诉案件的59.6%。全省因欠薪问题引发的30人以上群体性事件398宗，占30人以上群体性事件总数的74.3%。尤其是建设施工领域，工资类案件、因欠薪问题引发的群体性事件和欠薪总金额分别占总数的21.2%、39.5%和54.74%。广东省人大财经委员会副主任委员林秀玉表示，目前《广东省工资支付条例》对欠薪违法行为的惩戒力度不够，亟须完善有关制度，加强欠薪行为特别是建设施工领域欠薪行为的预防和打击。2014年全省人社部门向公安机关移送案件692宗，公安机关立案466宗。公安机关对部分案件不予立案的一个重要原因就是实践中对有关法律理解不统一，导致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要完善有关规定，以便有效打击欠薪违法行为。该草案还规范了工资支付行为，一是规范了工资

2023-04-29

76人看过
最低工资
广州最低工资标准是多少（劳动法工资支付条例）

所谓的最低工资标准，用一句话来概括，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动以后，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。需要注意的是，最低的劳动报酬，并不是自己领取的真实报酬，只是用来衡量用人单位支付的劳动报酬是否合法的一个最低标准。所谓合法的劳动时间，是按照了劳动法规定的工作时间，不包含用人单位擅自延长的工作时间。如果因为生产经营的需要，加班的时间，国家规定的法定工作时间之外的时间，要按照相关的规定，支付相应的工资待遇。我国最低工资标准是根据劳动法和国务院的有关规定而实施的一项保护劳动者合法权益的制度，《最低工资规定》是由原来的劳动和社会保障部令21号的方式发布的。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月最低工资标准，主要是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价

2023-06-04

274人看过
工资
《最新工资支付条例》全文

工资支付条例为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支

2023-04-28

285人看过
工资
广东省发布工资支付暂行办法

广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。传唤证传唤时间规定传唤、拘传时间一般为不超过12小时，最多不超过24小时。对于此，我国现行的《刑事诉讼法》第117条第二款规定有明确的规定。《刑事诉讼法》第117条第二款内容如下：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-15

421人看过

工资
《广东省工资支付条例》明确用人单位应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》，有四大区别：一是制定程序上，将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定;二是告知程序上，必须采用书面形式;三是规定了制度的具体内容;四是增加了劳动者的查询权利。而且，条例硬性规定用人单位必须制定该制度，否则将面临责令整改甚至罚款的责任。工资支付制度的内容，应当包括以下事项：1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项;5、其他有关事项。

2023-04-22

78人看过
工资
深圳市员工工资的支付条例

一、深圳市员工工资的支付条例1、员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定发放。2、用人单位支付工资应当制作工资支付表，其中应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，且工资支付表至少应当保存两年。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。二、加班费怎么补偿1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工

2023-04-12

63人看过
工资
《广东省工资支付条例》规范用人单位扣除劳动者工资的项目和行为

(一)关于扣除赔偿额。《条例》第15条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。这个条款规定了新的内容，也是企业经常引用的。我们做如下分解：1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错，也就是劳动部规章里的劳动者本人原因;2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据，不包括间接损失，这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。4、扣除工资的程序要件是：书面告知扣除原因及数额。5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。(二)代扣款项。这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税;应缴纳的社会保险费和住房公积金;法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫

2023-04-22

456人看过
工资
工资支付暂行条例废止了吗

一、正常工资支付：1、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;但最长不得超过十五日。2、用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。3、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。4、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故

2023-06-04

453人看过

工资
新版农民工工资支付保障条例2021

为了根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，并于2021年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2021年5月1日起施行。遵义市全面实行工资支付保障金制度遵义市劳动、建设部门联合向遵义市建筑施工企业“头头”打招呼：从今年4月1日起，凡在遵义市范围内承担工程项目建设的建筑业企业，必须按建筑工程造价总额1％～3％提缴务工人员工资支付保障金，如不缴纳该保障金，市建设行政主管部门不予颁发《施工许可证》和不办结该项目的相关手续。农民工讨薪问题是近年来社会关注的热点问题之一。遵义市决定在全市范围内《建立和实行建筑业企业务工人员工资支

2023-07-01

241人看过
工资
《保障支付农民工工资条例》有哪些？

一、《保障支付农民工工资条例》有哪些?第一条，为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。第四条，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。第五条，保障农

2023-04-28

432人看过
工资
农民工工资支付保障条例有哪些？

一、农民工工资支付保障条例有哪些?《保障农民工工资支付条例》是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。由人力资源社会保障部于2019年8月13日发布草案征求意见稿，意见征求期为2019年8月13日-9月12日。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例(草案)》。12月30日，国务院签署国务院令，于2020年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。农民工为国家建设发展作出了重大而贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。要在前期专项整治基础上，用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。规定建设单位未满足施工所需资金安排的不得开工建设或颁发施工许可证，建立拖欠

2023-04-28

246人看过
工资
违反工资支付条例的赔偿方法

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。老板不按时发工资违法吗老板不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的；2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。恶意拖欠工资的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法

2023-07-03

481人看过

工资
工资支付暂行条例是否仍然有效

《工资支付暂行规定》是劳动部于1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起施行，其作用是保护劳动者通过劳动获得报酬的权益，适用于各省、自治区、直辖市。劳动部发布的规章在劳动部网站上标明了时效性。《工资支付暂行规定》有以下规定：工资支付暂行规定于1994年12月6日发布，1995年1月1日实施，发布编号：鲁政发[1994]489号。时效性：现行有效水平：部门规章，为保障劳动者通过劳动取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，现施行《工资支付暂行规定》（全文），根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者，第三条本规定所称工资，是指用人单位依照劳动合同第四条工资支付的规定，以各种形式支付给劳动者的工资主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资

2023-05-07

203人看过
日工资
工资支付条例：员工每日工资是否能得到赔偿？

1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。劳动法中加班工资含补助么加班工资不包含补助，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应

2023-07-07

302人看过