德州市2022年工伤赔偿制度-法师兄

德州市2022年工伤赔偿制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:00:30 323 人看过

根据市统计局2022年度统计年报，2022年度全市在岗职工平均工资为21647元，全市职工平均工资为20406元。

伤残等级

一级

六级

二级

七级

三级

八级

四级

九级

五级

十级

二、伤残津贴：保留劳动关系的：

赔偿标准

90％＊本人月工资

85％＊本人月工资

80％＊本人月工资

75％＊本人月工资

70％＊本人月工资

60％＊本人月工资

一次性工伤医疗补助金：

赔偿数额

34010

23807

30609

20406

27208

17005

伤残等级

五级

八级

六级

九级

七级

十

17005

2022年的工伤赔偿标准是什么？

2022年度最新工伤赔偿标准：七级至十级一次性伤残补助金＝本人工资13／11／9／7个月；丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入20；其他。

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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。几年内工伤复发可以申请公司赔偿工伤解除劳动合同几年后旧伤复发产生高额医疗费需要按照《工伤保险条例》第38条规定执行。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用

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德州工伤等级6级伤残的赔偿办法

一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70％—60％工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给；解除终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的18个月。河池6级伤残赔偿标准与计算方法河池市六级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为十六个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。《中华人民共和国劳动保险条例》第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之

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工人工地意外伤害赔偿制度

工人工地意外受伤赔偿标准：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。前提是必须是在工作场所因为工作的原因受到伤害，才可以认定为工伤。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工地工伤最低赔偿标准工地工伤最低赔偿标准为：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地政府规定；交通费和食宿费，由当地政府规定；停工留薪期间工资补偿，一般不能超过十二个月，由所在单位按月支付；伤残补助金；一次性工伤医疗补助金等。具体补偿金额由工人伤残程度和当地的经济发展状况决定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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合同无效
国外员工工伤赔偿制度探究

员工在国外工伤有赔偿。国外伤有赔偿规则如下：外派职工依照工作场所规参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止。因此，由于员工的国内工伤保险关系已经中止，在中止期间，如果员工在海外发生工伤，海外实际用人单位应当按照当地法规申请工伤认定和赔偿，国内外派遣单位不承担赔偿责任。外派职工不参加境外当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。相应地，即使员工在海外发生工伤，工伤认定和工伤赔偿仍应按照国内有关规定办理。在国外员工被辞退是否有赔偿可以要求赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2023-07-03

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工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准分级制度

工伤十级赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工工伤赔偿标准职工工伤赔偿根据伤残程度不同赔偿标准也不同。工伤可以享受一次性的伤残补助金和按月的伤残津贴，补偿都是按照个人工资来计算的。一级伤残的补助金是27个月的工资，伤残津贴是工资的90％。二级伤残的补助金是25个月的工资，伤残津贴是工资的85％。三级伤残的补助金是23个月的工资，伤残津贴是工资的80％。四级伤残的补助金是21个月的工资，伤残津贴是工资的75％。五级伤残的补助金是18个月的工资，伤残津贴是工资的70％。六级伤残的补助金是16个月的工资，伤残津贴是工资的60％。七级到十级伤残是没有伤残津贴的。《

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根据我国相关法律规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年开始计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。残疾赔偿金：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）伤残系数赔偿年限。与死亡赔偿金相同，60周岁以上的，年龄每增加1岁赔偿年限减少1年；75周岁以上的，赔偿年限按5年计算。简言之，残疾赔偿金＝死亡赔偿金伤残系数。注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤

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