劳动局,公司不给员工买社保是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 15:16:44 349 人看过

公司不给员工买社保不合法。法律规定用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位如果不给员工缴纳社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;

逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 06:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司未与员工签订劳动合同并未给员工交纳社保是违法?
    一、公司未与员工签订劳动合同是否算违法?1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中华人民共和国社会保险法第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、只签试用期合同是否算违法?只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动
    2023-03-11
    440人看过
  • 怎么举报公司不给员工买社保
    如果你的用人单位不给员工购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。一、公司不交社保可以怎么举报公司不交社保,可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。二、私人老板不交社保怎么办?私人老板不缴纳社保的,劳动者可以到社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉该私人老板,不缴纳公积金的可以向当地住房公积金管理部门举报要
    2023-06-22
    215人看过
  • 是否需要签订劳动合同,公司才能为员工购买社保?
    是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系,而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行相关法律规定。签订劳动合同是否必须购买社保吗和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记
    2023-08-05
    273人看过
  • 公司不给员工买社保应该怎么赔偿,公司不给员工买社保,向哪个部门投诉
    一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司不给员工买社保应该赔偿员工以下费用:1.因此解除劳动合同支付经济补偿;2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;5.承担基本养老保险有关的罚款等费用;6.其他费用。《劳动合同法》第三十八条第三项规定了,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时本法第四十六条还规定了,劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司不给员工买社保,向哪个部门投诉公司不给员工买社保,劳动者可向劳动保障监察部门投诉。《社会保险条例》第二十四条:用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。《劳动法》第一百条:用人单位无故不缴纳
    2022-07-21
    387人看过
  • 劳动法员工入职后多久要给员工买社保
    一、劳动法员工入职后多久要给员工买社保用人单位应当在员工入职后的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、员工入职后给员工买社保的流程是什么公司给员工买社保的流程主要包括以下步骤:1.开设企业社保账户:公司需要携带相关证件到社保机构领取社保登记表并填写,然后办理社保登记证,从而开设一个企业社保账户。2.签署三方协议:公司需要与社保机构和银行签署三方协议,用于代扣代缴社保费用。
    2024-01-27
    357人看过
  • 公司没给员工买社保是不是可以起诉
    公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-05-07
    326人看过
  • 劳务公司是否有义务购买员工社保
    一、劳务公司是否有义务购买员工社保劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保,需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。二、办理劳务公司需要的证件材料办理劳务公司需要的资料有:1.全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)。2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度。注册资本不得少于人民币二百万元。3.公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。4.《劳务派遣经营许可申请书》。5.已设立的公司法人提供企业法人营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。6.公司章程。7.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告,当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。8.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。9.经营场所的
    2023-12-03
    332人看过
  • 公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同如何办
    一、公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同如何办用人单位未签订劳动合同,也未给员工买社保的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。、劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)与用人单位协商解决,协商不成,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司不签劳动合同不买社保怎样赔偿员工公司不签
    2024-01-19
    356人看过
  • 公司不签劳动合同、不买社保,员工应该如何维权
    公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为,不给员工缴纳社保也是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,并可以要求用人单位支付双倍工资,但最高不得超11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-09
    469人看过
  • 公司能否将员工的社会保险退还给社会保障局
    公司能否向社会保障局退还员工以前的社会保障金根据中国相关法律的规定,支付的社会保障费一般不能退还,但社会保险费征收机构擅自改变社会保险费缴纳基数和费率,导致社会保险费减少或者增加的,第九十条社会保险费征收机构擅自改变社会保险费缴纳基数和费率,导致社会保险费减少或者增加的,可以追缴或者退还,应当缴纳的社会保险费,由有关行政部门责令收回或者退还;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分公司未缴纳社会保险的。你能申请补充社会保障吗?根据规定,公司与员工建立劳动关系后,需要依法缴纳社会保险。然而,一些非正规公司在员工上班时没有支付社会保险,以减轻他们的负担。当员工发现公司的这种行为不符合法律规定时,他们会积极保护自己的权利并要求补充社会保障与员工建立劳动关系后,公司有义务为员工缴纳社会保险,否则是违法的,如果发现公司未缴纳社保,员工可按如下方式处理:1.向当地社会保险行政部门和社会保险费
    2023-05-07
    165人看过
  • 总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法
    一、总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法?总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法,分公司和总公司是一回事。与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的。《中华人民共和国公司法》第十四条,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司的特征:1、分公司是由总公司依法设立的,分公司的主要业务活动完全由总公司决定,分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2、分公司没有自己独自的财产,分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算,其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。3、分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。4、分公司不独自承担民事责任,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关,总公司要对分公
    2023-04-29
    283人看过
  • 劳务公司的人员是否可以不买社保
    一、劳务公司的人员是否可以不买社保劳务公司的人员是否可以不买社保,取决于他们与劳务公司之间的法律关系。如果双方之间是劳动关系,用人单位必须为劳动者购买社会保险。如果双方之间是劳务关系,例如签订了劳务合同,且劳务合同性质类似承揽,那么双方不属于劳动关系,用人单位可以选择不缴纳社保。二、劳务公司的人员不买社保如何投诉1.收集要投诉内容的证据;2.向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉;3.有权处理的部门、机构对于投诉及时处理,并将处理结果通知投诉人。三、劳务公司的人员不买社保可以解除劳动合同吗不买社保可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
    2024-03-03
    321人看过
  • 公司员工试用期不买社保合法吗
    公司员工试用期不买社保不合法。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司员工试用期有没有工资员工试用期有工资的,根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合
    2023-08-01
    102人看过
  • 公司不给员工买社保的责任范围
    如果企业不给员工买社保,需按照给员工造成的实际损失来赔偿,并且要由社会保险行政部门责令其限期参加,自欠缴之日起,按日对其加收万分之五的滞纳金。一、员工到公司上班多久公司缴纳社保用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关
    2023-06-22
    250人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工不给买社保是否违法
      贵州在线咨询 2022-11-11
      如果公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    • 公司不给员工交社保申请劳动仲裁, 公司补缴社保, 劳动局会怎么处理
      湖北在线咨询 2022-03-14
      单位没有给员工缴纳社会保险,员工申请劳动仲裁,要求进行现金补偿,而不需要单位补缴社保,这是不可能也是不现实的。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的,社会保障作用。2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分,一部
    • 重庆公司不给员工购买社保,员工可以向劳动局告他们要求拖欠社保吗
      贵州在线咨询 2022-01-24
      可以向当地劳动行政监察部门投诉,或自己垫缴后申请劳动仲裁要求用人单位支付。重庆市第五中级人民法院关于印发《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》的通知:27.用人单位未为劳动者建立社会保险关系、或者未按规定足额缴纳社会保险费用,劳动者请求用人单位向社会保险机构建立或补办社会保险关系、缴纳社会保险费用的,不予受理,可以告知劳动者通过劳动行政部门解决。已经受理的,裁定驳回起诉。29.用人单位未为劳动者缴
    • 劳动合同法规定不给员工买社保吗
      上海在线咨询 2022-02-06
      单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料:1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
    • 劳动合同,社保给公司买,未给员工交保险怎么赔?
      重庆在线咨询 2022-04-13
      用人单位同劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者缴纳社会保险,具体的缴费情况如下:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗