保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系，因此不适用于劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。

保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系，因此不适用于劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。

雇 佣 关 系 解 除 ： 一 周 告 知 是 标 准

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位单方面解除劳动合同的情况较为常见。针对这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维护自身合法权益。

在司法实践中，人民法院通常会根据合同的具体情况以及是否存在过错等条件，对解除劳动合同的合法性进行判断。如果用人单位以违反规定为由解除劳动合同，劳动者有证据证明用人单位的解除行为违法的，人民法院可以根据《劳动合同法》的相关规定，判决用人单位承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并办理相应的手续。如果用人单位未按照法律规定执行，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法支付经济补偿。

综上所述，对于雇佣关系解除问题，我国法律提供了明确的规定和保障。在具体操作中，用人单位和劳动者应当依法行事，维护自身合法权益。

保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系，因此不适用于劳动合同法。但在实际操作中，用人单位单方面解除劳动合同的情况较为常见。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维护自身合法权益。如果用人单位以违反规定为由解除劳动合同，劳动者有证据证明用人单位的解除行为违法的，人民法院可以根据《劳动合同法》的相关规定，判决用人单位承担相应的法律责任。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为经济补偿，并办理相应手续。若用人单位未按法律规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求依法支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。