一,。用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位违反集体合同,侵害劳动者劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;集体合同履行中发生争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正;如果工人申请仲裁或提起诉讼,工会应依法给予支持和协助。自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,未与员工签订无期限劳动合同的,每月应向员工支付两倍的工资,自签订无固定期限劳动合同之日起,支付员工月薪的两倍。用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;如果非法约定的试用期已满,用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额,按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据本法规定,劳动者的居民身份证等证件被扣留的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者,并依照有关法律、法规的规定予以处罚,违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期返还,并处每人500元以上2000元以下的罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第八十九条违反本法规定,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;如果对工人造成损害,他们应承担赔偿责任
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用人单位违反劳动合同法规定如何处理?
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用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
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员工违反劳动合同法的规定,用人单位怎么办?
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用人单位违反劳动合同的赔偿
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用人单位违反劳动合同的责任
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位违反劳动合同法规定, 用人单位云南在线咨询 2022-01-11劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位违反劳动合同法规定, 用人单位广西在线咨询 2022-01-11劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位违反劳动合同法的规定甘肃在线咨询 2022-04-15用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
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用人单位违反劳动合同法规定的黑龙江在线咨询 2023-02-18公司违反劳动合同规定的后果如下: (一)经济补偿责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (二)赔偿责任 1、用人单位因违反劳动
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用人单位违反劳动法规定用人单位违反劳动合同的,劳动者该怎么办?台湾在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣或者降低劳动者工资,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位立即解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金,结算清楚劳动者的合法工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动