工资扣除五险一金计算-法师兄

工资扣除五险一金计算

来源：互联网时间： 2023-07-21 14:03:48 135 人看过

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险，单位缴纳比例9％，个人缴纳比例2％；失业保险，单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险，单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费；住房公积金，根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5％—12％之间，员工和单位缴费比例都是一样的。

4000工资扣除五险一金还有多少

4000工资扣除五险一金还剩多少取决于五险一金的具体扣除。各地缴纳五险一金的比例会有所不同，所以4000工资扣除的五险也会有所不同。

以北京为例：养老保险8％为320元，医疗保险2％为80元，公积金12％为480元，失业工伤生育不需要自己支付，共计888元。这样，扣除五险一金的4000工资还剩3112元。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

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一、2000的工资怎么计算五险一金1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。二、五险一金五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周

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个人所得税是扣除个人所承担的五险一金部分后计算得到的，而单所位承担的部分不算在内。所以应纳个人所得税税额=应纳所得额税额×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。一、5000元工资交多少个人所得税工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算你现在工资收入为5000元，那你应纳个人所得税为：(5000－3500)×3%－0=45(元)。二、多少工资缴税按最新规定，个人所得工资除掉“五

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企业缴纳五险一金扣除比例怎么算凡是目前在企业上班的人，应该都知道五险一金，但企业缴纳五险一金扣除比例怎么算，可能就只有专业人员才知道了。为了更好地了解社会保险制度，我们有必要对企业缴纳五险一金扣除比例进行详细的分析，以备不时之需。所谓五险一金，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业在缴纳五险一金时，一定要符合当地的规定。具体地说，企业缴纳五险一金扣除比例是按照以下的条件来实行的。第一，在养老保险方面，单位和个人按照21%和8%的比例分别缴纳。第二，在医疗保险方面，单位和个人按照9%和2%+3元的比例分别缴纳。第三，在失业保险方面，单位和个人按照2%和1%的比例分别缴纳。第四，在工伤保险方面，单位按照0.5%-2%的工伤费率缴纳，个人无需缴纳。第五，在生育保险方面，单位按照1%的比例缴纳，个人无需缴纳。第六，在住房公积金方面，单位根据企业的实际情况缴纳，最

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西安工资4000元如何扣除五险一金

根据题目要求，我们需要将五险扣除：4000* 10． 4％＝416改写成4000* 10.4% =416。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等这5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。根据题目要求，我们需要将“五险扣除：4000＊10．4％＝416”改写成“4000*10.4%=416”。首先，我们需要将“五险扣除”中的“五险”去掉，因为题目中并没有提到“五险”。接着，我们将“4000”和“10.4%”分别乘起来，得到“4000*10.4%=416”。因此，最终答案为“4000*10.4%=416”。职工比例：养老保险：8％、失业保险：0．4％、基本医疗＋生育保险：2％；共计10．4％。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总

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工资相同，为何五险一金扣除不同？

五险一金扣的不一样的原因如下：1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样；2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异；3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。裁员补偿扣掉五险一金吗（一）依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。（二）法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

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2021年工资20万税前扣除及五险一金共计多少？

五险包括：（以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同）养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％业保险：个人交纳1％，单位交纳2％伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。企业不缴五险一金的风险税前25万年薪税后多少税前25万年薪税后是20万。根据个人所得税税率表，14．4万元至30万元之间的，需要缴纳20％的个人所得税，那么25万乘20％等于5万元，税后25万减5万等于20万。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进

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2w工资一个月扣除五险一金纳税多少

应纳所得税｝＝（月度所得－社会保险费与住房公积金支出－最低起征额－遵循法律规定所产生的额外支出－特定项目附加扣除项）×适用税率－速算扣除数。在本月的收入为20，000元之情形下，我们已知社会保险费与住房公积金已被扣除，因此，应缴纳的个人所得税如下：本月收入20，000元应缴纳的个人所得税金额＝（20，000－5，000）×25％－1，005＝3，745元，即纳税人需承担的税收义务共计为3，745元人民币。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本

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工资一万三扣除五险一金要交多少税？

五险一金的标准，因地、因人而异，这个需要自己扣除。月薪一万三，不扣除五险一金的话，应纳个税240元。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人

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"三支一扶的五险一金在工资中扣除吗？"

会扣除。“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。各地要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。三支一扶两年后的出路服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。2、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本

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五险一金工资扣款明细

养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例已确定,单位缴费比例分别为20%、个人缴费比例分别为8%和0.2%。而工伤保险则由单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳。这些差异在实施养老保险政策时要注意。各地在实施养老保险政策时,存在一些差异,一般而言,养老保险缴费比例如下:单位缴费比例为20%,全部划入统筹基金;个人缴费比例为8%,全部划入个人账户。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳。【医保制度医保制度是现代社会不可或缺的一部分,其目的是为了保障人民的健康和生命安全。然而,医保制度也存在着一些问题,比如医保欺诈、医保滥用等。针对这些问题,我国已经采取了一系列措施,包括加大对医保基金的监管力度、严厉打击医保欺诈等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,医保基金是由社会各界的医疗保

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是工资总额，包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，这是用人单位的义务。因此，五险一金对于职工来说是一项必要的保障措施。按照实际工资缴纳的五险一金，这里的实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。五险一金是交好还是不交好1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同

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