法律没有进行规定。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(四)运动员体育津贴。
13薪不满一年怎么发
13薪不满一年的发放情况:
1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资;
2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章制度的规定自行确定,法律不会对此作出强制发放的规定,属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资;
3、13薪是年底双薪,用人单位多向员工发放一个月的薪水,公司以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
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13薪有含月绩效奖金吗
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最低薪资标准包含绩效奖金吗
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每月有绩效奖金吗
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十三薪是绩效奖金吗
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公司把月薪改为绩效奖金合法吗
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个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>
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