13薪有含月绩效奖金吗-法师兄

13薪有含月绩效奖金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:51:25 410 人看过

法律没有进行规定。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

13薪不满一年怎么发

13薪不满一年的发放情况：

1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资；

2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章制度的规定自行确定，法律不会对此作出强制发放的规定，属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资；

3、13薪是年底双薪，用人单位多向员工发放一个月的薪水，公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

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一、绩效奖金的含义绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平估。二、绩效奖金的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员

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