试用期员工辞退是不一定需要补偿的,单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
二、单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些
单位可以在试用期辞退劳动者的情形有:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5.被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期是否缴纳社保
试用期也会缴纳社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内,就为其职工申报社保登记并及时缴纳社保费用。如果单位逾期不为员工缴纳社保的,会由社会保险费征收机构责令其补缴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期辞退员工是否需要补偿安徽在线咨询 2023-04-11一、试用期员工辞退是否需要补偿? 试用期员工辞退是不一定需要补偿的,单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。 二、单位可以在试用期辞退劳动者的情形有
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试用期辞退员工能否需要补偿浙江在线咨询 2022-11-051、视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,有补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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试用期辞退员工是否需要赔偿?宁夏在线咨询 2022-03-241、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金,其中三十九条第一条规定第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知,公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待:(一)根据法条所述,如若员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需
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试用期辞退员工是否需要赔偿四川在线咨询 2022-03-06用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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2022年试用期辞退员工能否需要补偿辽宁在线咨询 2022-11-131、视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,有补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;