用人单位和员工解除劳动关系,应当有合法、充分的理由。“年终考核不合格”本身不能作为解除劳动合同的理由。未通过年终考核只能证明该员工最多不称职。所谓“不称职”,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作任务或同工种、同岗位人员的工作量。即使工人被证明不称职,雇主也不能立即终止与他的劳动关系。用人单位应当培训或者调整不能胜任劳动合同约定工作的劳动者的工作岗位。劳动者经过一定时间的培训仍不能胜任原约定的工作,或者重新分配工作岗位后仍不能胜任的,表示劳动者缺乏履行劳动合同的能力。此时,雇主可以以“不称职”为由终止与工人的劳动关系,但应提前30天书面通知工人或向工人支付额外的一个月工资,并根据工人的工作年限支付经济补偿
企业采取“无能”的具体对策。如果他们因不称职而想终止与工人的劳动关系,他们需要做以下工作
首先,应该有明确的工作描述和合理的工作目标或工作配额,告知员工他们应该做什么,他们的工作目标是什么,并要求员工在其工作职责上签字确认
其次,需要有效的证据来保留员工的不称职
第三,对于无法完成自己工作的员工,雇主应为员工提供再培训,或调整工作岗位并做好相关记录第四,用人单位保留证明员工经培训或调整工作后仍不称职的证据
最后,用人单位应提前30天书面通知员工终止劳动关系,并在书面通知中注明因员工“不称职”而终止劳动合同,并根据员工的工作年限支付经济补偿。
法律依据:
根据《劳动合同法》第40条:“有下列情形之一的,用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
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年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由台湾在线咨询 2023-02-20如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。 而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。
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年终考核不合格可否作为解除劳动合同的西藏在线咨询 2022-11-03年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由,年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位,可以进行调岗,如果调岗后仍不能胜任工作的,才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金,但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。
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