一、签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗?
必须签订无固定期限劳动合同。看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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签几次固定期限劳动合同就是无固定期限劳动合同江苏在线咨询 2022-03-21用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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劳动合同签几次就是无固定期限劳动合同海南在线咨询 2022-02-04首先,工作连续满十年或之前已经连续签订两次及以上的固定期限劳动合同,是可以签订无固定期限劳动合同的;其次,既然你已与公司签订了固定期限合同,除非你有相反证据证明并非你自愿,那么就是成立并生效的;最后,如果劳动合同中明确了你德岗位和职务,在没有经过你同意的情况下擅自降低你的工资,差额部分你是有权主张的
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劳动合同签几次就是无固定期限香港在线咨询 2022-03-19签订无固定期限劳动合同需要先期签订两次或两次以上固定期限劳动合同,且要求是2008年1月1号之后签订的合同才算,所以你2008年之后只签订了一次,因此再续签时不是必须签订无固定期限劳动合同。当然,若你与单位协商一致是可以签无固定期限的合同的。但无论是签固定期限的,还是无固定期限的,单位有应当在维持或提高劳动条件的基础上与你续签合同,否则应当支付经济补偿。按照每工作满一年补偿一个月工资计算。且该年限
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劳动合同签订几次就是无固定期限合同河北在线咨询 2022-01-25根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因此,按照您描述的情形,公司应当与您签订无固定期限劳动合同。您可以主动向公司提出要求。
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劳动合同签几次就是无固定期限合同了云南在线咨询 2022-05-09从08年以后,若已有二次的固定期限的劳动合同了,再签订劳动合同时依据“劳动合同法”第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。