1、完全租赁

由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移租赁

有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员租赁

指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用租赁

这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、短期租赁

用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6、项目租赁

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、晚间租赁

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8、钟点租赁

以每小时为基本计价单位派遣特种人才。

9、双休日租赁

以周六、周日为基本计价单位派遣人才。

10、集体派遣

国有企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。

一、深圳市公租房有期限吗

一般来说为五年以下。如果你是中初级人才或新进一等人才就可以申请租住公共租赁住房，期限为3年。但是用人单位如果有下列行为之一的，会处5万元罚款，并在下一年度内不再受理该单位为其员工提出的公共租赁住房：隐瞒事实，帮助其员工提交申请或者骗取实物配置的；向本单位不符合条件者或者非本单位员工出租、出借公共租赁住房的；未及时查处其员工违规转租、出借公共租赁住房行为的；用人单位擅自调整入住人的；擅自改建、扩建或装修租赁房或者改变租赁房用途的；利用公租房从事非法活动的。

如果你杰出人才，那就会有更大的优惠政策，这就要看实力说话了。因为未在本市享受过购房优惠政策的杰出人才，可以按照程序向市住房保障部门申请免租入住200平方米的住房。杰出人才免租住房房屋租赁合同租赁期限不超过10年，10年期限届满后可以续租。杰出人才在本市工作居住满10年，或者经市人力资源保障部门认定作出突出贡献且入住后在本市工作居住满5年的，可以通过其用人单位向市住房保障部门提交相关材料，申请赠与所租住房的房屋产权。

如果你是领军人才未在本市享受过购房优惠政策、未领取过领军人才租房补贴的领军人才可申请免租3年的住房。深圳是最早对外开放的港口城市，作为最早的创业基地，经过多年的经验磨砺对保护人才方面有许多政策法规，在公租房这方面也是一样，为其提供对应的住房政策帮助其渡过初期的困难，并可以感受到政府对人才的挽留与支持。对于不同类型的人才实施了不同政策，鼓励更多的一等杰出人才留在深圳共同发展。