单位在什么情况下可以不支付经济补偿-法师兄

单位在什么情况下可以不支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:41:12 472 人看过

1.被证明在试用期内不符合雇佣条件的员工或用人单位规章制度的员工严重玩忽职守,徇私舞弊,，对用人单位利益造成重大损害的

4.劳动合同终止后，劳动者依法追究刑事责任

1.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的根据本合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿

2.因患病或非因工负伤终止劳动合同，劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金，对于患有重病和绝症的，还应当增加医疗补助金。大病增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%

3.如果工人不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，且雇主终止劳动合同，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，导致无法履行原劳动合同，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金

5.用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的期间，如需裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位的服务年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿

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