一、行政警告有什么后果

影响就是受处分期间不得晋职、晋级。

行政警告处分是比较轻微的行政处罚方式，是行政处分中最轻的一种处分，轻于记过。

根据《行政机关公务员处分条例》第七条的规定：行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月，所以受处分的公务员在处分期间一般不适提拔。

行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

（1）警告：对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

（2）记过：记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

（3）记大过：记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

（4）降级：降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

（5）撤职：撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

（6）开除：取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

二、行政警告和警告处分的区别是什么

行政警告和警告处分的区别有：

1、警告对象不同。行政警告处分针对公务员;党内警告处分针对党员。

2、受到的处罚不同。受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分，并不得晋升工资档次。党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职。

党内处罚的种类有5种，根据由轻到重分别分为：警告处分、严重警告处分、撤销党内职务处分、留党察看处分、开除党籍处分。

行政处分，国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。

行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分。

行政处分的种类有6种，根据由轻到重分别分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

三、行政处罚听证的条件有哪些

尽管行政处罚决定中听证程序具有上述法律意义，但也不能否认听证程序有时确实也会妨碍行政效率的提高，不能要求所有的行政处罚决定都要经过听证才能作出。因此，行政处罚决定适用听证程序应当是有条件的。根据规定，行政处罚决定适用听证程序的条件是：

(1)适用听证程序的行政处罚只限于责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额的罚款等。这类行政处罚对公民、法人或其它组织的人身权和财产权将会产生相当的影响，因此，通过听证程序作出这一方面的行政处罚决定，可以确保行政处罚决定合法性的正确率，避免违法的行政处罚决定对公民、法人或者其它组织的合法权利的侵害。但是，对限制人身自由的行政处罚决定，仍然依照治安管理处罚条例的有关规定执行。

(2)在行政机关告知权利后，受处罚的当事人有听证要求的。对这类行政处罚进行听证的决定权在于受处罚的当事人。在行政机关告知受处罚的当事人有要求听证的权利后，由受处罚的当事人根据自已的情况决定是否要求行政机关举行听证。对受处罚的当事人要求举行听证的，行政机关应当依法组织听证。