上班得新型肺炎算工伤吗-法师兄

上班得新型肺炎算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 19:52:52 434 人看过

要分二种情况来分析：

1，因为工作原因而感染的可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。

2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。

一、传染新冠算工伤吗

被同事传染新冠是否算工伤需要根据情况而定，具体情况如下：

1、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；

2、正常在上下班途中感染疫情不应该做工伤认定类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

二、上班时被冻伤算工伤吗

上班时由于工作原因的冻伤算工伤。《职业病分类和目录》中规定物理因素所致职业病中包括冻伤。因此，冻伤属于工伤，受伤职工所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

笔录
肺炎是工伤吗

上班期间有肺炎吗根据我国相关法律法规，在新冠状病毒肺炎的防治中，医护人员及相关工作人员因职务关系感染新冠状病毒肺炎或因新冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。P>省、自治区、直辖市人力资源和社会事务厅〔2020〕11号《关于做好新发冠状病毒性肺炎医护人员及相关工作人员履职保障工作的通知》，新疆生产建设兵团、人力资源和社会保障厅、财政厅（局）。卫生健康委员会：为做好新型冠状病毒病防控工作，保障防控人员权益，现从事新型冠状病毒肺炎防治工作，现将感染新型冠状病毒肺炎的医护人员和有关工作人员执行职务的有关保障措施通知如下：，医护人员及相关工作人员因公感染新型冠状病毒肺炎或因肺炎死亡的，应认定为工伤。依法享受工伤保险待遇以上参加工伤保险的职工发生的相关费用，由工伤保险基金和本单位按照工伤保险的有关规定支付；不参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准缴纳，财政补助单位发生的费用，由同级财政给予人力资源、社会

2023-05-07

154人看过
股权转让
疑问：新型肺炎是否可以作为工伤？

两种情况下的工伤认定:1. 由于工作原因导致的感染:- 向社会保险行政部门提出工伤认定申请- 根据相关法律法规作出工伤认定决定2. 与工作原因无关的感染:- 不属于工伤请注意,具体情况需要根据实际情况进行判断。如果遇到疑问,可以咨询相关部门或专业律师。需要考虑两种情况：一是由于工作原因导致的感染，二是感染是由其他原因引起的。在这种情况下，您可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法律法规作出工伤认定决定。2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。素材标题素材标题：关于互联网公司员工股票期权激励计划的法律分析随着互联网行业的快速发展，员工股票期权激励计划（简称股票期权）作为一种重要的激励机制，在互联网公司中越来越普遍。然而，这种制度也引发了一些法律问题。本文将对股票期权激励计划的法律分析进行探讨。首先，股票期权激励计划可能面临的一个法律问题

2023-11-03

162人看过
劳动者
在公司上班得了肺炎怎么办

一、在公司上班得了肺炎怎么办依据我国相关法律的规定，在公司上班得了肺炎的，如果是传染病的，应该进行隔离治疗，公司其他人也要隔离，并且进行消毒处理，患病员工的工资待遇应该正常发放。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。二、员工在职期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定

2023-04-30

270人看过
管制
肺炎再到快能上班吗

疫情期间还要上班，违反传染病防治法的，可以投诉。传染病暴发、流行，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：封闭可能造成传染病扩散的场所；限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课；其他。一、疫情期间拒绝治疗如何处理疫情期间拒绝治疗的，由公安机关协助医疗机构依法采取强制隔离治疗措施。构成犯罪的，应当承担刑事责任，尚未构成犯罪的，由行政机关依法给予行政处罚。根据法律规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防和控制措施，造成甲类传染病传播或者严重传播危险的，以妨害传染病防治罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、疫情期间可以限制人身自由吗疫情期间，公民都有义务应当遵守国家及省级人民政府发布的隔离管制相关规定。符合条件的，有关部门可限制人身自由，采取强制隔离措施。中华人民共和国传染病防治法明

2023-06-28

370人看过

工伤保险
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎，算工伤吗

根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但该规定应理解为特事特办的特别处理，且仅适用于参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员。一、公司发生疫病开除员工合法吗疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗

2023-03-25

331人看过
医疗机构
没买医保新型肺炎报销吗？

没买医保新型肺炎也可以报销。依据我国的政策的规定，患新型肺炎所产生的医疗费用已经全部纳入医保基金支付范围的。所以已参保人员，医保报销后个人负担部分，财政会给予全额补助。未参保人员，救治发生的医疗费用，也全部由财政资金保障。痔疮住院医保报销吗痔疮住院医保可以报销。具体如下：1、学生和儿童如果发生痔疮的情况，符合医保规定的报销范围，可以得到18万元以下的医疗费用。具体根据所在医院的等级进行确定。比如说三级医院最低赔付金额为650元，赔付的比例不超过医保金额的百分之50。二级医院的起付为300元，赔付的比例为60％。一等医院的报销比例为百分之65；2、70岁以上老人的报销比例。老人发生痔疮的情况，符合报销范围的话，可以赔付10万元以下的医疗费用。具体的也是根据医院的等级进行确定。比如三级医院的报销比例为百分之50，二级医院的报销比例为百分之60，一级医院的报销比例为百分之65。法律依据：《中华人

2023-07-26

264人看过
工伤保险
工作中感染新冠肺炎，到底算不算工伤

要根据工种视情况而定。1、在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。2、受用人单位委派而提供的防疫志愿服务，比如医院委派医生作为志愿者提供防疫志愿服务、公司委派员工运送物资到社区的公益服务等，此类志愿者一般都属于“医护及相关工作人员”，故可以认定为工伤。以个人名义自主自愿、直接报名参加志愿服务，或者经过实名注册加入志愿组织提供志愿服务没有法律依据可以认为是工伤。3、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。律师补充：工伤保险条例规定的病，只有两种

2023-05-06

476人看过
法律综合知识
上下班途中，劳动者感染上新型冠状病毒肺炎是否应认定为工伤？

不应当作工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因感染肺炎病毒不属于上述原因，因此不属于工伤范畴。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。

2023-11-29

276人看过

仲裁委员会
感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗

一、感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗?感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗

2023-04-13

56人看过
工资
职工确诊为新型肺炎工资怎么发

确诊为新型肺炎的按当地政府规定的病假工资发病假救济费。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-06-24

205人看过
工资
被确诊为肺炎不能上班有工资吗

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资是正常工资吗？是正常工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑

2023-02-12

110人看过
工资
病毒性肺炎期间不上班有工资吗

隔离期照常发工资！意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。一、劳动者在隔离期间以及医学观察期间的工资支付标准是怎样的？支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准

2023-03-02

155人看过

直系亲属
单位员工感染肺炎算不算工伤

医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因

2023-03-21

156人看过
法律综合知识
肺炎疫情还要上班能投诉吗

用人单位要求劳动者在疫情期间上班，如果违反传染病防治法的，劳动者可以投诉。若传染病暴发、流行，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：封闭可能造成传染病扩散的场所；限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课；其他。单位需要遵守。肺炎疫情还要上班能投诉吗的法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。《中华人民共和国传染病防治法》（2013修正）

2022-06-14

358人看过