无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
一、企业交社保不可以抵税吗
企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保,社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税,税是税,社保是社保,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、劳务合同和劳动合同工伤赔偿有什么区别
1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。
依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,现在没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。
所以,按照以前的说法,无论你是“临时工”(与公司签订了《临时工协议书》)还是“正式员工”,只要确立了劳动关系,工作中受伤了,符合工伤条件,就可以要求用人单位给予工伤待遇并申请工伤保险待遇(工伤保险是社保里的一种,用人单位有义务为劳动者缴纳的)
但是,如果用人单位没有为劳动者缴纳社保、也没有及时为劳动者申报工伤,那么本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
2、首先需要明确,劳务关系不是劳动关系,不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是:(1)劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。(2)雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿,但是雇主不需要负全责。(3)如果是第三人导致雇员受伤的,应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。
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社保与劳动合同签了没交陕西在线咨询 2022-04-04单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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劳动合同签了5个月没有交社保河北在线咨询 2022-05-091.5个月试用期的社会保险中的单位应补交。 2.三个月的医保,包括单位与个人缴纳的。可以要求赔偿损失。 3.可以要求按实际工资应缴纳的保险金减去实际缴纳的保险金的差额。 4.要求支付的住房公积金。支持的可能性较小。 5.没有困难。 6.仲裁费加代理费1800左右。法律允许的都应当得到法律支持。 7.合同有效。
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企业交了社保没签劳动合同不签劳动合同能要求赔偿吗湖南在线咨询 2022-04-16劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金,劳动者按照《劳动合同法》地38条解除劳动关系,劳动者不需要提起三十天书面通知,劳动者不存在违反培训服务期或者竟业约定的相关内容的,劳动者不需要承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
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约定了劳动合同没签,提取社保怎么交湖北在线咨询 2022-04-12签了劳动合同没交社保,这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向
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没交社保,为什么劳动合同没有签湖北在线咨询 2022-02-17你们可以要求签订无固定期限合同(也就是永久合同),那你之前几年的社保单位有给你们缴纳吗?如果缴纳了,即使以后扯皮,你也能拿出你在这个公司工作年限的证明,如果没有缴纳,那你们可以要求公司为你们补缴之前的社保,如果公司辞退你那你可以按你的工作年限得到经济补偿金,工作满一年补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资,退休后你的退休费用是每月由社保发放了。