洛阳生育假期天数-法师兄

洛阳生育假期天数

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-25 09:26:17 379 人看过

1、正常产假90天（包括产前检查15天）；

2、独生子女假增加35天；

3、晚育假增加15天；

4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

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生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集。用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资)作为缴费基数。缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。具体比例由各统筹地区人民政府确定。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。注：用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按月足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

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本省行政区域内的各类企业应当依照本办法参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费。包括有：1、国家机关2、事业单位3、社会团体4、民办非企业单位5、有雇工的个体工商户

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产假天数和生育津贴的天数一样吗

产假天数和生育津贴的天数一样，女职工产假，合法生育的，由基本产假和奖励产假构成，基本产假有劳动法规规定，在一些省市的生育保险办法中，规定只是基本产假生育津贴由生育保险基金支付，奖励产假工资有所在单位支付。生育津贴与产假时间不一致，其原因一般是生育津贴只是支付了由劳动法规规定的基本产假，生育时间产假工资应由所在单位按产假前标准支付。一、计划生育假工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工

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洛阳生育保险女职工待遇

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：(一)1、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津赅;2、难产的增加15天的生育津贴;3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;4、晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。(三)1、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;2、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。注：生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。

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洛阳生育津贴能领多少钱

首先，关于生育津贴的领取标准，具体计算方式为：生育津贴金额＝本用人单位月缴费平均工资÷30×法定产假期数。其次，对于一次性的分娩营养补助费用，根据相关法规，可以参考以下标准进行计算：（1）若为正常生产或超过七个月的流产，则按照上一年度市职工月平均工资的25％进行支付；（2）若为难产或多胞胎情况，则需按此比例的50％进行支付。再者，生育营养补贴与围产保健补贴政策方面的详细内容如下：凡是符合享受国家规定长达90天（包括90天）及以上产假的生育女职工，均可获得生育营养补贴300元以及围产保健补贴700元。最后，对于一次性生育补贴的发放，原在单位参加生育保险的女职工在失业之后，在领取失业保险金期间，如果符合计划生育规定生育，即可享受一次性生育补贴：流产的情况下，补贴金额为400元；顺产的情况下，补贴金额为2400元；而在难产和多胞胎生育的情况下，补贴金额为4000元。此外，对于参加生育保险的男性职

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洛阳计划生育证明适用范围

(一)双方均为独生子女，已生育一个子女的;(二)双方均为农村居民(农业人口，下同)，已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外;(三)双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的;(四)双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的(只适用于姐妹中一人);(五)办理技术技能迁户、投资纳税迁户中已怀孕或生育的人员;(六)办理随迁入户、子女出生入户人员;(七)办理孕期检查和住院分娩人员;(八)办理购买或者租赁保障性住房人员;(九)办理新生入园、入学、转学证明，少儿医保人员;(十)办理公务员招考人员;

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潍坊生育产假天数标准确定

女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：1、女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;2、难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;3、女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;4、妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;5、妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;6、妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

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河南省洛阳市二胎生育政策

洛阳市二胎政策规定，符合下列条件之一的夫妻，经市卫生和计划生育行政部门批准，可以再生育一个子女：1、再婚前一方生育（含依法收养，下同）两个以内子女，另一方未生育过的；2、再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的；3、再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的；4、夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的。夫妻双方系农村居民，除适用已有一孩规定外，符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：1、只有一个子女且为女孩的；2、一方两代系独生子女只有一个子女的；3、一方系烈士的独生子女或者二等乙级以上残废军人只有一个子女的；4、男到独女家结婚落户，只有一个子女的；5、兄弟姐妹均系农村居民，只一人具备生育能力，且只有一个子女，

2023-03-06

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洛阳生育保险待遇注意事项

1、生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，从生育保险基金中支付。2、生育保险医疗服务实行定点医疗管理。除急诊、急救外，职工生育或者实施计划生育手术应当到定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构就医。3、女职工异地生育或者实施计划生育手术的医疗费用及其享受的生育津贴，按照用人单位参保的统筹地区生育保险待遇标准支付。4、用人单位未按照本办法规定参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位按照本办法规定的标准支付。5、用人单位参加生育保险后未按时缴纳生育保险费的，在欠费期间职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位支付;用人单位欠费3个月内按照有关规定补足全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。6、用人单位漏报、少报职工人数、缴费工资总额，致使未足额缴纳生育保险费，给职工生育津贴造成损失的，由用人单位负责补偿。7、生育保险基金

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洛阳生育保险的作用及特点

作用：生育保险是社会保险中的一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。特点：1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。2、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按民法典规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补

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北京市生育津贴和产假天数

北京生育津贴产假天数158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。北京生育津贴发放标准北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和，发放标准如下：1、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；2、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；3、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。生育保险能报销条件：1、用

2023-07-06

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产假天数怎么算,去掉节假日吗，产假天数和生育津贴的天数一样吗

产假天数的计算可以参照女职工劳动保护特别规定进行，一般不去掉节假日。产假天数和生育津贴的天数在法律上规定的天数是一样的，一般都为98天，具体的休假天数需要结合实际情况确定。一、产假天数怎么算,去掉节假日吗产假期间遇到法定节假日不另行计算，是不去掉节假日的，法定节假日计算在产假内。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假天数和生育津贴的天数一样吗生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一样的，正常产假98天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。《女职工劳动保

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洛阳生育保险报销电话号码

一、洛阳生育保险报销电话号码养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。二、生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生

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