1、先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》。
2、再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉。
3、然后法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决。
4、如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理，法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。
工伤残疾鉴定后怎么办
1、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定时效过了该怎么办
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工伤认定时效已过工伤职工该怎么办
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工伤鉴定时效超过一年该怎么办？
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工伤保险1、如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、正常情况下，伤者应当在一年到劳动部门内申请工伤认定，如用人单位认为劳动关系存在异议的，社会保险行政部门会中止该工伤认定申请，要求双方确认劳动关系，等双方劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。一、我国工伤鉴定规定多久进行一次根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤鉴定有以下两个时效：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险2023-06-23339人看过 -
交通事故评残工伤认定：因确认事实劳动关系超过一年时效怎么办？1、如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、正常情况下，伤者应当在一年到劳动部门内申请工伤认定，如用人单位认为劳动关系存在异议的，社会保险行政部门会依据《关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号)“工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”之规定，中止该工伤认定申请，要求双方确认劳动关系，等双方劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。【律师解答】先到当地劳动局申请工伤认定，劳动2023-06-28346人看过 -
鉴定结论工伤保险作为保障劳动者遭受工伤后，应得到的基本保障，要求用人单位及时履行工伤申报义务。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、申请工伤认定的期限有多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险2023-06-27281人看过 -
直系亲属一、工伤时效过了怎么办？1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书；2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定；3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。二、申请工伤认定需要什么材料？提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、工伤的主要种类有哪些？1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（1）轻伤2023-06-16165人看过
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工伤保险工伤关系到职工的合法权益，关系到职工的生存大计，因此掌握住工伤索赔的时效尤为重要。但是我们有时因为其他因素错过了工伤时效，这时候我们该怎么办呢?《工伤认定办法》第7条规定了工伤的时效：受害人因为工伤向劳保行政部门提出申请时，应当注意劳动保障行政部门是否有管辖权是否属于他的管辖范围，如果属于则在申请时申请人提供的申请工伤认定完整的材料，并且要在该工伤属于受理时效内的，符合上述条件的，劳动保障行政部门应当受理。”可见在法律规定中，工伤的时效为1年。虽然《工伤认定办法》对个其申请时效确定为一年，但是并没有说明如果时效超过了一年之后就不再受理。关于一年的时效问题：对于1年的时效，我们可以认为如果工伤的索赔申请超过一年，这个时候再去进行工伤索赔申请的话，劳动保障行政部门如不予受理，根据有关的法律认为这将不属于行政不作为。虽然这只是实际的规定，但是有关的行政法律法规并没有规定超过一年就不可以受理的情况2023-04-28380人看过 -
仲裁委员会超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。一、工伤超过申请时效怎么办（1）《劳动法》第八十二条之规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995－08－04劳部发［2023-03-26279人看过
交通事故评残是指对交通事故中受伤人员的身体损伤和残疾情况进行鉴定，并根据鉴定结果确定相应的伤残等级。 伤残等级决定了受害人在交通事故中的赔偿金额和待遇，因此评残是交通事故案件中重要的司法程序和鉴定环节。在进行评残时，通常需要考虑到受伤人员的... 更多>
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工伤时效过了怎么办？工伤认定时效已过该怎么办湖北在线咨询 2022-08-18《办法》第7条规定：“认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳 -
工伤时效过后怎么办？内蒙古在线咨询 2022-04-16员工工伤，申请工伤认定是有时效性的，而且申请劳动仲裁也是有时效性的，如果员工因为某些原因过了时效性，那么员工可以直接向法院起诉，要求单位承担人体损伤赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 -
工伤过了时效该怎么办河北在线咨询 2022-05-07如果是工伤，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
工伤过了时效后怎么办陕西在线咨询 2022-06-03申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿，但是可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原因的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 -
工伤认定已超过时效该怎么办，工伤认定时效过期该怎么办，怎么救济云南在线咨询 2022-01-211、工伤认定已超过认定时效，无法通过正常的工伤认定程序获得赔偿； 2、在工伤认定超过时效的情况下，有两种救济途径： （1）工伤保险赔偿案由获得救济； （2）一般民事损害赔偿案由获得救济； 上述两种途径都还需要经过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才可向法院起诉。 法条参考： （1）《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法
