休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。
一、国家规定春节工资是怎么算的?
春节是法定节假日,其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日,其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍数。加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。低于本市最低工资标准的,以本市最新工资标准为基数。
二、中秋节上班算三倍工资吗?
中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班,不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布的明确规定,安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排休息日工作但不能补休的,应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或者日工资标准百分之一百五、百分之二百工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准百分之三百的工资。因此,劳动者在法定节假日加班的,其所在单位应当按照某日工资标准加班百分之三百支付加班工资。
三、工资基数如何计算
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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在加班日的休息日内该怎么计算工资贵州在线咨询 2022-12-05在休息日加班工资计算方式如下: 1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费。 2、延长工作时间的,加班费不低于工资的百分之一百五十。 3、休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。 4、法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
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综合工时有无休息日加班工资?加班的工资怎么计算?吉林省在线咨询 2023-06-01国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,
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